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2016年5月26日 · 勞工有下列情形之一，得自請退休：. 工作15年以上年滿55歲者。. 工作25年以上者。. 工作10年以上年滿60歲者。. 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金 ...
2024年2月16日 · 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。
勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。 （一）自請退休（勞基法第53條） 勞工有下列情形之一，得自請退休：
2024年8月28日 · 該試算表可依勞工個別情況，自行輸入薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、提撥率、工作年資等假設條件，試算出退休金，其結果僅供參考，實際領取退休金時，仍以個人在勞保局「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額為準。 2.
退休金給付標準. 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。. 勞工退休金給與標準如下：. （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個 ...
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2024年7月15日 · 立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。. 勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲 ...
2022年12月14日 · 未歇業拒由勞工退休準備金帳戶支付勞工退休金，或拒為依規簽署「勞工退休金給付通知書」，其勞工退休權益如何保障? 發布單位：勞動福祉退休司更新日期：2021-10-20發布日期：2019-06-13點閱次數：.
2015年4月7日 · 勞動福祉退休司. 勞動福祉退休司主要職掌以「提升職場勞工福利」及「落實勞工退休生活保障」兩大面向為主軸。. 透過強化職工福利，輔導企業辦理托兒服務、員工協助方案，鼓勵企業建立員工工作與生活平衡機制。. 另適時檢視勞工退休制度，監理退休基金 ...
2024年2月16日 · 勞工退休準備金提撥制度. 為保障勞工退休金權益，雇主應依勞動基準法第56條第1項規定，在舊制年資勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；並依同條第2項規定，於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金，如有 ...
