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勞工處是香港政府的一個部門，負責推動和執行勞工政策和法例，保障勞工權益，促進和諧勞資關係，提供多元化的就業服務，以及推廣職業安全健康。本網站提供勞工處的最新消息，服務範圍，法例指引，表格下載，常見問題，聯絡資料等資訊，方便市民查詢和使用。歡迎瀏覽本網站，了解更多 ...
處理減薪及裁員須知 ( PDF) 僱主破產、清盤及財產遭接管時僱員可得的權利指南 ( PDF) 面對僱主裁員或結業僱員須知 ( PDF) 你或須具備 Adobe Acrobat Reader 中文版，或 Adobe Acrobat Reader 英文版才可瀏覽以上文件。. 查詢熱線：2717 1771 (此熱線由「1823」接聽) 僱主與僱員 ...
Appraisal, Promotion, Transfer and Training Establish measurable standards for evaluating job performance: • Ensure that employees are promoted on merit and that the assessment criteria are not age discriminatory Examine the rules on job transfer and policies on selection for training to ensure that they do not entail age discrimination. Title.
不合理及不合法解僱的復職或再次聘用命令. 《2018年僱傭（修訂）（第2號）條例》於2018年10月19 日開始實施。 如僱員於2018年10月19日或之後遭不合理及不合法解僱 ，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。 如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。 僱主故意及無合理辯解不支付該額外款項，屬刑事罪行。 ( PDF ) 更多有關《僱傭條例》的資料. 《2018年僱傭（修訂）（第2號）條例》不合理及不合法解僱的復職或再次聘用命令 《2018年僱傭（修訂）（第2號）條例》於2018年10月19 日開始實施。
「補充勞工優化計劃」輸入勞工簡介會. （ 出席由勞工處舉辦的僱傭權益簡介會（簡介會）。 每名輸入勞工（包括新聘及續約）必須就所簽訂的標準合約，在上述限期內出席一場簡介會。 輸入勞工簡介會報名表格及附件 (僱傭合約認收清單表格) ( PDF) （傳真號碼：3427 8132）。 根據「補充勞工優化計劃」訂定的「標準僱傭合約」（標準合約）第11條規定，僱主必須給予每名輸入勞工有薪假期，讓他們在抵港之日起計的 八個星期內出席由勞工處舉辦的僱傭權益簡介會（簡介會）。 每名輸入勞工（包.
Enquiry Hotline: 2717 1771 (the hotline is handled by "1823") Top. Guidelines on What to do if Wage Reductions and Retrenchments are Unavoidable (PDF) Do's and Don'ts - When Wage Reductions and Retrenchments are Unavoidable (PDF) A Guide on Employee's Rights.
職業意外致命個案分析 (第三集) Risk assessment and Safety Instructbns. Title. 職業意外致命個案分析 (第三集) Created Date.
