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醫院管理局薪級表 (HA Pay Scale) (更新至2023年4月) 醫管局薪級表基本上參考政府薪級表制定，但要留意除基本薪金外，醫管局亦設有每月津貼 (Monthly Allowance) 及其他工作相關津貼，詳情可瀏覽招聘廣告或向醫管局查詢。.
2024年4月14日 · 衛生署醫生薪酬表. 政府對於公務員的薪酬制度非常透明，醫生的人工根據職級而有所不同。 以下是各職級醫生的月薪範圍： 醫生 (MO)：總薪級表第32點至44B點 ($70,465 – $121,790) 高級醫生 (SMO)：總薪級表第45至49點 ($117,580 – $135,470) 首席醫生 (PMO)：首長級薪級表第1點 ($150,950 – $165,200) 顧問醫生 (Consultant)：首長級薪級表第2至4點 ($179,350 – $251,100) 此外，衛生署還常聘請合約醫生，其人工約為64,270港元至93,710港元。 兼職醫生的時薪則介於每個鐘416港元至506港元。 需要注意的是，這些合約和兼職醫生並不享有公務員的福利。 如何成為政府醫生.
醫管局一般職系薪級表 第30至44B點. ($68,940 - $128,420) (*薪酬已按2023年醫院管理局薪酬調整方案更新) (*由於醫管局未能提供部分數據，職系資料可能有所不足，敬請見諒) 1. 政府職系資料庫. 2. 公務員招聘實時通知服務. 3. 醫生職系資料 (政府公務員) 其他人正瀏覽的頁面.
醫院管理局 : 護士、專職醫療人員及非醫療職系人員薪酬調整. 主頁 > 新聞中心 > 新聞稿. A statutory body established on 1 December 1990 under the Hospital Authority Ordinance to manage all public hospitals in Hong Kong.
醫生職系 (MO)預計薪酬中位數為$119,152，晉升後可達$264,800，立刻瀏覽MO最新人工、投考人數、晉升階梯、空缺數目等資訊，讓你掌握職系資訊 (最後更新: 2024-03-20)
有關申請醫管局「醫護支援人員 (臨床病人服務) 課程認證計劃」，有興趣的培訓機構可參考 申請指引 、 申請表 、 申請流程 及 醫管局「醫護支援人員 (臨床病人服務) 課程」大綱概覽 。 凡於2015年6月1日或以後以全職合約聘用條款聘任的醫院管理局新入職僱員 (不論職級)，將會採用新的退休年齡，劃一為65歲。 因應特區政府「對公共衞生有重要性的新型傳染病準備及應變計劃」，醫院管理局現已實施戒備應變級別措施。 病人、訪客和員工需在公立醫院及診所的病人護理區域內佩戴外科口罩。 詳情請參閱 https://www.ha.org.hk/visitor/ha_view_content.asp?Content_ID=270934&Dimension=100&Lang=CHIB5&Ver=HTML.
2022年7月9日 · 根據政府的薪酬規定，各職級醫生的人工每月大致如下： 醫生 (MO)： 總薪級表 第32點至44B點 ($70,465 - $121,790) 高級醫生 (SMO)：總薪級表第45至49點 ($117,580 - $135,470) 首席醫生 (PMO)： 首長級薪級表 第1點 ($150,950 - $165,200) 顧問醫生 (Consultant)：首長級薪級表第2至4點 ($179,350 - $251,100) 另外，衛生署亦經常聘請合約醫生，甚至是兼職合約醫生。 根據相關招聘廣告的資料，合約醫生人工大概介乎64,270港元至93,710港元，而兼職醫生則以時薪計算，人工介乎每個鐘416港元至506港元，不過這些醫生並不屬於公務員體系內，無法享有公務員的福利。
醫院管理局護理職系薪酬及職業階梯. 職級 / 職位. 每月薪金 ( 包括底薪及津貼) 醫管局薪級表. 普通科. 登記護士. $23,080 至 $49,003. HGPS 7-21.
牙科醫生 薪酬： 總薪級表第 30點(每月港幣 68,940元)至總薪級表第 44點(每月港幣116,165元 ) [請參閱註 (1)] 入職條件： 申請人必須－ (a) 已根據《牙醫註冊條例》( 第156 章)的規定在香港註冊[ 請參閱註(2)] ； (b) 持有香港牙醫管理委員會簽發的有效執業
醫管局計劃在二 七/ 八年度,在二十多個不同專業的專職醫療職系中,首先在放射診斷技師、職業治療師及物理治療師職系進行檢討專業發展架構的先導計劃。 「在專職醫療人員的培訓方面,醫管局於今年四月已向新入職的專職醫療職系人員推行一個三年制的培訓和發展計劃。 今年七月更成立了專職醫療進修學院,以促進資深員工的專業發展,」張醫生續稱。 「醫管局十分關注非醫療職系的員工,現正檢討財務部及資訊科技部職員的專業架構。 新架構會為員工提供一個更佳的晉升階梯,並清楚界定各職級之間的職責。 醫管局亦不斷檢討支援員工的培訓需要,為有志進修的員工舉辦合適的醫療護理相關課程。 」醫管局人力資源主管羅熙達補充。 「我謹此向所有同事保證,此次護理、專職醫療及非醫療職系的入職薪酬調整,只是回應一個長久存在問題的第一步。
