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僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定 的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證
遣散費及長期服務金. 問1. 僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？. 問2. 甚麼是裁員？. 問3. 甚麼是停工？. 問4. 如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？.
長期服務金 / 遣散費計算機. 於1990年6月8日前12個月內，你的平均月薪為港幣15,000元或以下。. 以上例子只作參考及說明用途。. 有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。. 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按 此處。. 其他詳情，請瀏覽 勞工 ...
長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償 1。 要留意，僱員在同一時間只可領取長期服務金或遣散費其中一項。 （上表只供參考，有關詳細領取條件及實際支付情況，請參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 延伸閱讀： 【裸辭2024】遞信前4大考慮！ 辭職後也要做足準備？ 【辭職信】格式重點及注意事項！ 附中文、英文範本. 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子：
遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費及長期服務金計算方法. 遣散費／長期服務金計算方法. 注：未足1年的服務年期則按比例計算。 *僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。 #以HK$22,500的三分之二（即HK$15,000）為上限。 如終止僱傭合約的有關日期是在2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為HK$39萬. 資料來源：勞工處. 長期服務金案例.
遣散費／長期服務金總額上限維持39萬元。 如遣散費／長期服務金 轉制前 部分及 轉制後 部分相加總和超過39萬元，超出上限的部分須從 轉制後 部分扣減。 取消強積金「對沖」安排.
根據現行《僱傭條例》，月薪僱員 註 遣散費／長期服務金的計算方法為僱員每服務滿一年可得終止僱傭關係前最後一個月全月工資的三分之二，每月工資上限為22,500元，而遣散費／長期服務金的最高款額為390,000元。
