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不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 更多關於遣散費及長期服務金的資料
此外，按照《僱傭條例》所訂的計算方法計出的遣散費和 / 或長期服務金可豁免課稅。 但如閣下收取的遣散費 / 長期服務金超越按上述方法計出的款額，則超越的部分屬額外獎賞，須納入應課稅入息內。
僱員可根據以下情況,享有遣散費或長期服務金: * 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天,以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得遣散費。 ** 若僱主在合約期滿之前不少於7天,以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得長期服務金。 注意:僱員在同一時間,只可享有遣散費或長期服務金的補償。 裁員的定義. 僱員若基於以下原因被解僱,即視作因裁員而被解僱: 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員; 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員;或. 僱主對僱員所擔任的工作,或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 停工的定義.
2022年5月7日 · 要符合什麼條件才可享有遣散費及長期服務金呢？另外，這些收入要交稅嗎？領取資格根據勞工處《僱傭條例簡明指南》第十一章，僱員如符合以下情況，可享有遣散費或長期服務金。一般人或會將遣散費及長期服務金混為一談，但其實兩項補償是不同的。
長期服務金案例. 假設路人甲月入HK$2萬，受僱6年（72個月），人工不變、沒有花紅、沒有雙糧，MPF月供各5%，即自己HK$1,000，公司HK$1,000。 在第6年僱主不續約，路人甲就可以申領長期服務金，即以HK$2萬的三分之二 x 服務年期6年，長期服務金就有HK$8萬。 假設路人甲的強積金戶口在過去72個月增長4%，即HK$149,760，當中一半是僱主供款和累算權益，即在過去36個月為路人甲供款合共HK$72,000，加上賺了的HK$2,880，加起來HK$74,880，就會被僱主用於對沖機制（見下表）。 延伸閱讀： 【MPF比較】強積金幾時開始供? 強積金提取、整合全攻略. 新舊取消強積金對沖方案.
甚麼是長期服務金？. 長期服務金是根據《僱傭條例》（第57章）規定，僱主在特定情況下，例如: 退休、因健康理由辭職、死亡、被公司解僱、停工等等，必須額外支付合資格連續受僱不少於5年的員工一項款項，以保障員工在同一僱主受僱滿一定年期後，於特定 ...
一般事項. 你可以使用僱主電子報税服務,透過「税務易」平台在網上提交IR56B表格。 在符合某些條件的情況下,你亦可使用獲本局預先批核的僱主自行設計軟件以電子紀錄的形式擬備IR56B表格及將該表格數據檔案保存在儲存裝置連同BIR56A表格及1份核對表一併提交。 詳情請瀏覽www.ird.gov.hk/chi/ese/erc.htm。 如你選擇以文本形式提交IR56B表格,你可:— 使用本局所印製的表格; 從www.ird.gov.hk下載表格;或透過「表格傳真服務」( 2598 6001)索取表格。 (表格必須以白色A4紙張列印。 ) (c) 你必須於第3(a)項填寫僱員的香港身分證號碼。 如僱員仍未領有香港身分證,你可於第3(b)項填上其護照號碼及簽發地點。
因受僱或擔任職位而得到任何股份或股額獎賞,是應課繳薪俸税的額外賞賜,一般情況下,須在得到股份或股額獎賞的課税年度納税; 整筆款項;(見以下( d)項) 就你在香港的受僱工作或任務或你在香港提供的服務從非香港公司獲得的入息,不論該入息在香港或其他地區支付; 由僱主支付的薪俸税; 由僱主支付或付還你的個人費用; 由僱主或其他人士給予的小費; 僱主在提供度假旅程利益所支付的款項; 從退休計劃收取的款項: - 職業退休計劃. 未經認可計劃:收取歸因於僱主供款及有關的投資回報的任何款額。
終止受僱時，僱主須根據《僱傭條例》支付的遣散費或長期服務金； 在退休、死亡、喪失工作能力或離職（有關強制性供款）情況下，從強積金計劃中收取的款項。
2023年4月22日 · 作為打工仔，應了解清楚勞工保障，若不幸被裁員也要知道長期服務金和遣散費的分別、領取資格，以及計算方法，認清應有勞工權益，立即了解！.
