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不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 更多關於遣散費及長期服務金的資料
按《僱傭條例》或僱傭合約支付在2012年4月1日或以後累算的解僱代通知金須課稅。 此外，按《僱傭條例》的遣散費 / 長期服務金計算方法而計算出來的款項可豁免課稅。但如閣下收取的遣散費 / 長期服務金超逾了按《僱傭條例》計算出來的款額，則超逾的部分
僱員可根據以下情況,享有遣散費或長期服務金: * 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天,以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得遣散費。 ** 若僱主在合約期滿之前不少於7天,以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得長期服務金。 注意:僱員在同一時間,只可享有遣散費或長期服務金的補償。 裁員的定義. 僱員若基於以下原因被解僱,即視作因裁員而被解僱: 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員; 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員;或. 僱主對僱員所擔任的工作,或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 停工的定義.
在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金： 僱員根據 連續性合約 受僱不少於 5 年；及 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：
至於長期服務金，在僱傭合約終止後的 7 天期間，僱主有責任將計算好的長期服務金，支付予僱員。 拖延或不支付遣散費及長期服務金 相反，如果僱主不合理地拖延、或不支付遣散費及長期服務金予合資格僱員的話，均會被局方檢控。
2022年5月7日 · 要符合什麼條件才可享有遣散費及長期服務金呢？另外，這些收入要交稅嗎？領取資格根據勞工處《僱傭條例簡明指南》第十一章，僱員如符合以下情況，可享有遣散費或長期服務金。一般人或會將遣散費及長期服務金混為一談，但其實兩項補償是不同的。
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
任何人士如在任何課税年度獲得來自香港的已收取或應收取入息,不論付款地點在那裡,均須在該課税年度就該等入息繳納薪俸税。. 「入息」包括:-. 來自受僱工作(全職、兼職或散工形式)、擔任任何職位或收取前僱主的退休金。. 因所擔任的職位或受僱工作的關係 ...
我離職時收到的「長期服務金」、「遣散費」及「代通知金」是否須要填報？ 答: 根據《僱傭條例》規定而支付給你的遣散費或長期服務金的款額無須課税。
在強制性公積金計劃中，僱員已獲支付一筆累算權益（非歸因於僱員供款的部份），或持有該筆累算權益；. 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。. 注意 ：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守 ...
