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根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
港府宣布2019/20年度公務員薪酬調整決定 高層加4.75% 中低層5.26% AASTOCKS. 2019年6月19日. 公務員事務局今日 (19日)公布，行政長官會同行政會議已就2019至2020年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至2019年4月1日：...
上述決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出，當中包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動； ＊ 政府的財政狀況； ＊ 職方對薪酬調整的要求；及. ＊ 公務員士氣。 發言人補充：「待行政長官會同行政會議考慮職方的回應，並就二 一九至二 年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 註：根據既定機制，將薪酬趨勢調查所得的各薪金級別的薪酬趨勢總指標，減去相關級別的公務員遞增薪額開支，便會得出薪酬趨勢淨指標。 完. 2019年6月11日（星期二） 香港時間18時22分.
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2019 年4 月1 日起,公務員加薪幅度為多少?
政府當局每年會考慮調整公務員的薪酬嗎?
公務員薪酬調整加權平均數為多少?
2019-20年度公務員薪酬調整. 請各委員批准- (A) 因應2019-20年度公務員薪酬調整,由2019 年 4 月 1 日起,對公務員薪級表作下述調整- (a) 把首長級和高層薪金級別的薪點的金額上調4.75%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下述第(i) 及第(ii) 項- 總薪級表第34 點為74,515元;總薪級表第35 點為75,265元;以及. 一般紀律人員( 主任級) 薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74,390 元;一般紀律人員( 主任級)薪級表第 21 點和警務人員薪級表第 37 點為75,135 元;以及. (b) 把中層和低層薪金級別的薪點的金額上調5.26%; (B) 相應調整撥付予資助學校的款項; (C) 相應調整撥付予廉政公署的款項;以及.
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號文件涉及警務人員薪酬調整的部分的要求。因此，本人有以下問題，請有關部門盡快 回答： 1. 在「2019-20 年度公務員薪酬調整」的建議下，警務人員超時工作的薪金是否會 受薪酬調整而影響。若會，請提供各薪點的警務人員自今年六月至今，每月的超 時的
2020年5月19日 · 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣、2019冠狀病毒病疫情影響等因素，作出公務員薪酬調整決定。 在2019至20年度，低、中、高層公務員的實際遞增薪額開支為2.3%、1.28%、1.24%。 .
根據既定的年度公務員薪酬調整的機制,政府當局會考慮6項因素(“ 六大因素”),以決定該年度的薪酬調整幅度。 六大因素分別為:每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、 3 香港的經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣。 公務員薪酬在2020-2021 及2021-2022連續兩個年度遭凍結。 4. 行政長官會同行政會議於2022 年7 月5日的會議上決定向職方提出2022-2023 年度薪酬調整方案,方案細節載列於2022 年7 月5 日發出的立法會參考資料摘要。 事務委員會的商議工作. 5. 下文各段綜述事務委員會委員在先前會議所表達的主要意見和關注及政府當局的回應。 2021-2022年度公務員凍薪的決定. 6.
