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  1. 50歲以上課程 相關

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  1. 香港中文大學專業進修學院 (CUSCS): 短期課程, 兼讀制學歷課程, 全日制高級文憑課程, 研究生及學位銜接課程, 網上及遙距課程,持續進修基金課程.

  2. ERB培訓課程. ERB提供約700項培訓課程涵蓋28個行業及多個通用技能範疇,「後50可按個人的期望興趣及培訓需要報讀相關課程就業掛鈎課程. 一般屬全日制課程為失業或待業人士而設學費全免合資格學員可獲發放再培訓津貼. 提供3至6個月的就業跟進服務. 技能提升課程及通用技能課程. 一般屬半日或晚間制課程失業及在職人士均可報讀合資格學員可按其入息水平申請學費豁免或資助. 技能提升課程協助學員提升本業技能,發展「一專多能」 通用技能課程提供跨行業適用的知識及技能訓練,包括職業語文、資訊科技應用、個人素養、求職技巧、新數碼科技商業應用、大灣區就業啟航等. 搜尋ERB課程. © 2023 僱員再培訓局 版權所有.

  3. 詳情. 6月至9月 免費報讀ERB課程. 僱員再培訓局 (ERB)於2017年首度推出全民愛增值活動再於2018年推出六月愛增值活動讓合資格巿民免費報讀ERB課程持續增值及提升技能反應熱烈在2019年ERB推出後50愛增值活動50歲或以上合資格人士*可於2019年6月1日至9月30日免費報讀1項ERB半日或晚間制新技能提升計劃課程或通用技能培訓課程並於2020年3月31日或之前入讀。 * 一般指副學位或以下教育程度人士,持有較高學歷人士的申請將酌情處理。 ERB以「後50」作為50歲或以上人士的新稱號。 「後50」積極學習,投入工作,是寶貴的人力資源。 課程. 「新技能提升計劃」課程.

  4. 僱員再培訓局 (ERB)自2019-20年度起加強對50歲或以上人士的宣傳推廣特別建立後50作為50歲或以上人士的新稱號並透過跨媒體的推廣及大型宣傳活動一方面展示後50的優秀質素推動社會認同後50的價值以及提升僱主聘用他們的信心另一方面加強向後50推廣培訓增值的訊息推動他們修讀課程再戰職場ERB重點支援後50接受培訓及就業。 ERB現時提供約700項培訓課程,「後50」可按個人的期望、興趣及培訓需要報讀有關課程。 ERB亦為「後50」開辦專設課程,提供培訓及就業支援服務,以及舉辦特別計劃和地區推廣活動。

  5. 僱員再培訓局課程 | 香港婦女中心協會. 女人都可以撐起一片天我們相信每一個婦女都有自己的價值與潛能因此我們倡議社會趨向多元使她們有發揮所長的機會同時藉著提供多元化且彈性的培訓課程讓她們可以在照顧家庭外仍然可以好好裝備自己發展自己的興趣甚至發展成為事業逐步實踐經濟自主自1998年起獲僱員再培訓局資助舉辦一系列以基層婦女為本的僱員再培訓課程至今已延續多年為無數婦女重拾興趣發展潛能。 基本入讀資格:申請人須為香港合資格僱員,報讀就業掛鈎課程,申請人必須是失業﹑待業或失學人士。 年齡在15歲或以上;學歷在副學位程度或以下,及符合課程的入讀資格. 所有課程資料、上課日期、時間及地點等,均以本會最新公佈為準。 所有更改本會保留最終決定權。 有關報讀詳情,請向職員查詢。

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  7. 2019年5月31日 · 僱員再培訓局ERB50歲以上報讀ERB課程的市民有上升趨勢去年度佔整體學員55%ERB於是宣布推出後50愛增值計劃讓50歲或以上合資格者免費報讀1項半日或晚間制課程市民明日6月1日起至8月31日可報名料有500項非就業掛勾課程可供市民選擇預計有1萬人受惠。 ERB主席余鵬春稱,2019/20年度ERB將提供14萬個培訓學額,比上年度的學額增加1萬個,是歷年最多。 他指現在不少50歲以上的人也精力充沛,可繼續工作,ERB會重點支援這些人,包括推出「後50‧形象工程」,盼提升僱主聘用信心。 ERB行政總監吳國強稱,報讀免費課程的合資格者,需於明年3月31日前入讀課程。 機構亦會引入特別措施,包括豁免入息審查,也會酌情處理較高學歷者的申請。

  8. www.cats.org.hk › training-service › erbERB 課程

    家居 / 個人僱主. 家居空缺. 陪月 / 保母搜人. 基督教勵行會培訓服務, 全港其中一所最大型培訓及再培訓機構, 服務包括: erb課程 (飲食, 保安證書課程), 持續進修課程 (按摩, 咖啡), 企業培訓 (team building, 在職培訓), 以滿足僱員, 失業, 待業, 僱主的需要, 並擁有強大 ...

  9. 僱員再培訓局ERB表示近年五十歲以上報讀課程人士有上升趨勢 一八一九年度更佔整體學員五成半有見及此機構推出後50愛增值項目讓五十歲或以上合資格人士免費報讀一項半日或晚間制技能培訓課程有興趣者可由今日起至八月三十一日報名ERB提供約五百項非就業掛鈎課程選擇料一萬人受惠。 再培訓局主席余鵬春昨宣布機構二 一九至二 年度工作規劃,將提供十四萬個培訓學額,比二 一八至一九年度增加一萬個,為歷年來最多。 他指,現時許多五十歲或以上人士精力充沛,可繼續工作,ERB將重點支援這類社群。 當中,推出「後50.形象工程」,以「後50」作為新稱號,讓社會認識他們的優秀質素,並提升僱主聘用信心。

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