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  1. 2023年2月1日 · 文傑的從業之路走得又好又快的原因是什麼? 他的分享一定會給「泥濘路上」的你啟發和鼓勵。 在加入保險業之前,文傑因大學畢業後家裡遭逢變故,讓他心中種下了一顆保險的種子。 2018年,文傑遇見大陸愛心人壽,被這家新公司專業化的平臺所吸引,便選擇加入,成為愛心人壽儲備營業處經理。 入司後,文傑秉持敏銳的學習力,成長迅速,連續挑戰3W達81週,並連續3年榮獲國際龍獎IDA榮譽。 在行業轉型升級趨勢下,入行不到4年的他便用所學搭建平臺,敲開了「客戶升級」的大門,慢慢經營中高資產客戶、開發高額保單。 線上學習,將「碎片」時間系統化. 文傑入行時,大陸保險業正值轉型期,作為新人的他也明顯感受到從業的壓力,但壓力並非來自人脈問題。

  2. 2019年6月1日 · 踏入保險業前,淑娥做了十年的家庭主婦,因為正值股市動盪而投資失利,於是接受當時合作的保險業務人員邀請,加入了保險業。 入職之後,她一路晉升,入行三年八個月之後便順利成處,談及成功的原因,淑娥認為應該歸功於2點:人脈的經營,以及自我品牌價值的提升。 人脈即是錢脈. 有本書的書名叫做「人脈=錢脈」,這句話淑娥再同意不過。 20、30歲的時候應該趁著體力與精力充足,進行「廣耕」,將人脈與關係網鋪開,到了40多歲時則轉為進行「深耕」,將人脈真正變成客戶,同時也藉由人脈的影響力,將人脈變成轉介紹中心,進一步擴大潛在客戶範圍。 人脈的經營大致分為4個階段:發掘人脈、經營交情、取得信任、出現貴人。

  3. 2020年7月1日 · 追根究柢是一種思考方法,也是一種工作方式,用來尋找事實真相,也用來探索工作的奧祕,更是每一個人探索人生的方式。 每一件事情的背後,都有其發生的近因與遠因,如果不追根究柢,就無法知道事實的真相。 做每一件事,也都可以有不同層次的結果,如果不追根究柢,不可能知道極致的成果會是什麼樣貌。 追根究柢可以說是人生萬用的工作方法。 數十年前,我剛入新聞界不久,有一次台塑集團的創辦人王永慶請記者們吃飯,酒酣耳熱之際,我隨口問了一句話:「為什麼能把台塑經營得這麼好呢? 「台塑經營就只有4個字:追根究柢。 」這是我第一次接觸追根究柢之道,完全無法理解王永慶的意思! 「我們做任何事都追根究柢。 要生產,追根究柢;開工廠,追根究柢;省成本,追根究柢;談採購,追根究柢;做管理,追根究柢。

  4. 2023年10月1日 · - 2023 年 10 月 1 日. 595. 0. 數位科技、經濟震盪、政策法規、民眾觀念與習慣轉變、人口結構改變…… 環境變數不斷增加,市場波動起伏不定,業務員應接不暇。 然而總有些績優業務員始終保持績優, 可以想見他們掌握了事物變化之下那不變的關鍵根本, 在關鍵根本之上參考環境變數,就能調整出順應時代的因應方法。 看績優業務員如何從不變的關鍵根本產生獨特邏輯,為專業賦予新定義。 從耳熟能詳的從業根本, 發展出獨特的底層邏輯. 寓績優關鍵於系統之中, 減少抽象觀念理解落差. 將客戶當朋友、真心認同保險,是績優業務員的關鍵根本. 與客戶共同成長, 謹守《KASH法則》是關鍵.

  5. 2022年7月1日 · 2022 年 7 月 1 日. 265. 0. 異地展業無人脈資源的韓瑩已連續5年榮獲國際龍獎IDA榮譽。. 2021年儘管遭遇了疫情,韓瑩的業績仍逆勢而上,再度達標IDA,究竟她是如何在「逆境」中保持平穩的好業績?. 早在2013年,韓瑩便已加入保險業。. 但當時她的職位是總監助理 ...

  6. 2020年3月1日 · 0. 1030. 大陸泰康保險集團首席財務官、首席風險官國端表示,談壽險公司價值管理,首先要瞭解哪一些指標可以代表壽險公司價值。 以下是有關壽險公司價值管理的幾個重要概念: 1.公司財務管理的3個重要指標: 會計指標(側重於財務報告視角)、價值指標(側重於股東、投資人視角)、償付能力指標(側重於監管視角)。 而在會計指標中,又包含2個指標,即剩餘邊際(側重於損益視角)、稅後營業利潤(側重於主業經營表現視角)。 國端表示,在實踐中,他最注重的是剩餘邊際指標。 2.新單價值: 是從股東角度審視公司保費收入建構在股東認為合理的投資報酬率和預期報酬率基礎上得出的。 相對於新增剩餘邊際,新單價值雖然與公司未來的損益有關,但並不直接相關。

  7. 2019年11月1日 · 許多高資產客戶都面臨「富資產、窮現金」,當面對事故需要現金周轉或度過難關的時候,而被迫出售心愛的資產,變現支付各項費用,這就是沒有連續收入所產生的問題,可見收入比財富的影響更加重大。 另外不能忘記的是,遺產是會帶來稅務的,各個國家的遺產稅徵收方式與比例有所不同,但是在資產比例高而現金比例不足時,往往都會讓現金被遺產稅佔據,進而帶來資金周轉與急用不足的風險。 其實,每一個世代擔心的不是資產是否順利或是如何移轉,而是下一代是否有連續不斷的收入及管理資產的能力,因此,「收入累積、收入保障、收入分配」才是傳承的核心,如果將規劃的重心全放在法律與稅務方面,恐怕反而會讓本應該達成的目的無法達成。 若能運用保險妥善的安排資產傳承,不但能解決其後顧之憂,把財富傳承下去的同時,也能確保後代有穩定不斷的收入。

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