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2022年8月25日 · 過來人親授5技巧：你值得公司的投資｜104職場力. 老闆我要加薪！. 過來人親授5技巧：你值得公司的投資. 加薪只能靠跳槽嗎？. 其實轉職到全新領域，也有需承擔的風險。. 待在現職想爭取加薪該如何開口？. 內文作者經歷一次談薪失敗後，做足準備並運用5個小 ...
2024年5月29日 · 路透社. 南韓三星電子與最大工會的薪酬談判陷入僵局，可能觸發該公司首次大罷工。. 印度快運近300人臨返工「集體請病假」 致航班大亂！. 公司怒炒30人 談判後收回. 據路透社與彭博社報道，南韓三星電子工會幹部，今（29日）於網絡直播記者會上表示，工會 ...
2023年12月18日 · 打工仔從年頭辛苦到年末，為的並非責任或者愛，只是希望老闆將他們的付出看在眼內，識相加人工、派花紅。市道復甦，2024年打工仔獲加薪的幅度有多少？CTgoodjobs編輯部整理各項加薪幅度預測、行業實際加薪幅度及花紅資訊，揭示資深HR傳授爭取加薪的5大關鍵，讓各位打工仔參考。
2024年3月25日 · 要求加薪12.7%不果 工會向資方要求加薪12.7%、改善薪酬等級制度、廢除退休後改簽契約職（派遣職）時的薪資差別待遇，惟身為實際談判主體的首爾市政府，無法針對工會主張提出替代方案，尤其在加薪的要求上，資方未作任何回應，實際上等同於凍結工資。
2024年3月19日 · Rengo歷年春鬥爭取薪資調幅變化市場高度關注的日本「春鬥」勞資談判結果15日揭曉，最大工會爭取到平均5.28％的加薪幅度，不僅創下1991年來最大調幅、反映本年度的薪資談判勞方大獲全勝，更重要的意涵是，經歷了長達30年通縮的日本，在日股率先回神迭創新高後，也找到經濟復甦最後一片拼圖。
2022年3月22日 · 加薪談判是一件持續進行的事，如果你的老闆直接了當地拒絕你，那就試著保持對話空間，詢問自己可以做什麼讓他們改變心意，重新考慮。 不管結果是什麼，都不要變得太情緒化。
2023年9月6日 · 作為應聘者，您要在加薪談判時考慮到這些額外的福利。如果所提供的薪水還不夠，也許您可以透過談判爭取其他福利，比如：更好的健康計畫、靈活的工作安排、額外的假期、培訓機會等。當我們說到這裡時，您也不要被想像力所限制。
