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2022-2024年度執行委員會第22次會議通知. 本會謹訂於2024年5月8日舉行第22次執行委員會會議， 詳情如下： 日期：2024年5月8日（星期三） 時間：下午2時30分. 地點：九龍灣偉業街33號德福廣場香港紫荊書院（前香港伍倫貢學院）301室. 議程： (1) 確認上次會議紀錄. (2) 主席報告. (3) 各委員會/ 工作小組報告. 3.1 談判委員會. 3.2 宣傳及公關委員會. 3.3 組織及教育委員會. 3.4 康樂及福利委員會.
香港公務員總工會 (總秘書梁衞鴻 副總秘書林克明 代行) 2023年7月5日 閱讀更多 關於2022-2024年度執行委員會第12次會議通知書 公總與義務工作發展局結成合作夥伴 本會主席及秘書與義務工作發展局主席彭韻僖律師, BBS, MH, ...
2021年9月13日 · 候選人之一、香港公務員總工會主席馮傳宗表示，隨着中央落實香港國安法，並完善香港選舉制度，令香港由亂及治，明白公眾對於公務員的政治傾向有不同的看法，過去公務員在政治上表現低調，工作亦受到不少批評，可是在新時代之下，公務員作為管治團隊，亦是勞工階層一分子，為了回應社會及市民對公務員團隊的期望，公務員有責任為社會作出更多貢獻，迎難而上，以表達不同的意見及聲音，維護及爭取勞工權益。 香港公務員總工會召開記者會。 （香港文匯報記者攝） 完善選舉制度後，選委人數亦都增至1500人，亦有更多不同的界別納入選委之內。
2024年5月16日 · 公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端的說法。 他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。 華員會稱公僕薪酬調整需合理 公務員總工會指加薪挽留人才. 薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作公務員薪酬調整參考。 初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
2024年1月24日 · 香港公務員總工會2022-2024年度執行委員會主席馮傳宗於典禮上致辭。 與政府目標一致 推動公務員積極作為. 香港特區政府的公務員是愛國者，肩負起維護憲制秩序及國家安全的責任，其職位不只是一份工作或一種職業，更是一份承擔、一個使命。 公務員團隊責任重大，在行政長官帶領下，要讓香港在「一國兩制」方針下成就輝煌，增加香港市民的幸福感、歸屬感和自豪感。 馮傳宗強調，總工會與政府目標一致，以推動公務員積極作為，展現擔當為己任，奮力以實際行動譜寫「一國兩制」新篇章。 「總工會的發展離不開會員、工會、社會各界、政府與國家的支持，過去45年總工會之能穩步發展，逐步添磚加瓦，全憑始終走着正確的路綫；近年總工會迎來新一波發展期，會員與盟會數目顯著增長，反映工作得到認同。
2022年10月18日 · 公務員總工會主席馮傳宗指出，公務員職位空缺高達16,000個，離職率創新高，投考人數亦下降，反映公務員職位吸引力下降，工會促請政府改善新制公務員待遇，帶頭說好公務員故事，又呼籲市民放下對公務員的偏見。 公務員總工會今日（18日）召開記者會，馮傳宗表示，應該用新思維看待公務員，並停止有關公務員忠誠度炒作。 他稱，現時社會對公務員有偏見和誤解，可能與早前「加人工」事件，和上屆政府在疫情抗疫不力有關，他認為，市民應該關注公務員具體怎麼做，並解除糾紛與偏見，「大家不能邊要求他們做得好，又對他們有偏見。 被問到期望政府如何幫助公務員澄清，馮傳宗認為應多管齊下，從不同範疇出發，包括讓政府帶頭説好公務員故事，和加强公務員學院的工作，讓新舊公務員都有機會參加培訓，更好地為市民服務。
2022年7月5日 · （港台圖片） 香港公務員總工會主席馮傳宗表示，政府所提出的全體公務員劃一加薪2.5%的方案，不能令人信服，質疑是刻薄公務員、雙重標準，亦有向商界傾斜之嫌。 他希望當局明日會見公務員團體聽取意見後，能夠再提出一個有較顯著升幅的方案。 馮傳宗指出，政府一方面稱讚公務員隊伍表現卓越，但卻提出偏低的加幅，而且幅度嚴重偏離薪酬趨勢調查淨指標，當局又未能清楚解釋如何計算出今次加幅，做法並不合理。 高級公務員協會主席李方沖回覆查詢時說，政府明天將約見公務員團體解釋有關薪酬調整建議方案，因此不回應有關加幅。 人力資源顧問周綺萍表示，今次加薪建議幅度相對合理，因為早前薪酬趨勢調查淨指標的結果，特別是中高層的加幅完全與市道脫離，而且今年首季本港經濟受疫情影響，如加薪百分之1至3的水平較為合理。
香港特別行政區時代的公務員體制，決策局以下的公務員須遵守政治中立的原則，效忠中華人民共和國香港特別行政區，同時亦不受政治委任官員變動影響，這個制度的好處是可以保障政府施政穩定性和公務員士氣。 2021年起，所有公務員都需要簽署擁護《 香港基本法 》的聲明。 首長級公務員 （粵語：首長級公務員） 人數佔整體公務員編制人數不足百分之一 [3] ，開設首長級公務員常額或編外職位，需要得到 立法會人事編制小組委員會 及 財務委員會 通過和批准。
2021年1月15日 · 香港公務員總工會主席馮傳宗解釋，日前財政預算案有諮詢會議，會後兩個工會提交書面建議。 馮傳宗表示，去年施政報告諮詢，以及勞僱會選舉時，均有提出關注勞工階層的建議，冀政府提供援助，共渡時艱。 他表示接受社會對他們提出寬減公務員薪俸稅的意見，但同時不想被誤會其工會沒有為勞工階層發聲。 相關報道：紀律部隊及公務員工會去信陳茂波 促額外寬免公務員薪俸稅. 相關字詞﹕ 政府 政府紀律部隊人員總工會 香港公務員總工會 財政預算案 公務員 薪俸稅 編輯推介. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 政府紀律部隊人員總工會及香港公務員總工會早前去信財政司長陳茂波，要求《財政預算案》額外寬免公務員的薪俸稅。
2024年5月3日 · 公務員總工會主席馮傳宗認為，倘單單因為多了一批外來專才，就質疑整個薪酬趨勢調查代表性，並不公道。 資料圖片. 據勞福局數據，已來港就業的高才通人才，每月收入中位數約5萬元。 勞福局FB圖片. 薪酬趨勢調查每年進行，根據高、中、低3個薪金級別，量度私營機構僱員薪酬在年度之間的變動。 在去年，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢，扣減遞增薪額後淨指標分別為2.87%、4.65%和4.5%，最終行會決定高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，與調查結果相若。 不過再對上一年的淨指標，高級公務員高達7.26%，被商界炮轟與市場脫節，行會最後劃一向所有職級加薪2.5%。
