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2019年11月1日 · 建築，本身是一個冷冰冰的物體，但經過設計師的設計，它會變得有思想、有靈魂，與建築合二為一：建築似人，動靜自如。劉育東教授，是一位名建築師，哈佛大學建築博士、麻省理工學院共同博士研究，他把臺灣建築帶進世界舞台，其建築作品在兩岸、東京、米蘭、倫敦、首爾等知名雜誌上刊登 ...
2019年2月1日 · 特企內文 每2位有效客戶，就有1位成交！價值傳承團隊創造8,000萬業績 文 管呂浩 照片 受訪者提供 每一件成交保單的背後，都是經歷無數次拒絕換來，而台灣人壽盛暘通訊處處經理邱琬婷認為，多年來在壽險業務上被拒絕是一條必經過程，累積的經驗值讓她愈挫愈勇，領悟到壽險業務人員的價值。
2019年2月1日 · 時至今日，市場環境截然不同，. 但業績從拜訪客戶與開發客源而來仍是不變的真理，. 如何讓準客戶成為有效客戶？. 並讓有效客戶轉介紹更多客戶？. 是業務人員的基本功，更是壽險事業永續的根本。. 你的有效客戶有108位嗎？. 每2位有效客戶，就有1位成交 ...
2023年2月1日 · 因此，身為一位團隊長，王呂元最在乎夥伴的一件事情就是有沒有將工作視為長期事業經營。. 長期經營，需要有持續成長的思維、終身學習的心態，並在工作與生活中取得一個平衡點。. 以學習這一部分來說，與其他團隊比較不同的是，他會鼓勵夥伴「聽書 ...
2018年4月1日 · 採訪 黃薏如 文 管呂浩 攝影 管峻 照片 受訪者提供 通過 Advisers財務顧問雜誌.com - 2018 年 4 月 1 日 2853 0 在臉書上分享 鳴叫的Twitter 經營一個強大的團隊需要什麼條件？又要做到什麼事情才能使團隊歷久不衰？富邦人壽LIFE STAR聯盟團隊的團隊長梁國 ...
2020年8月1日 · 樂高通訊處的團隊文化有3個──樂在付出、樂在學習、樂在工作。. 樂在付出：永遠走一條利他的道路. 高菱蓮分享道：「在我們團隊裡，每一個人都是獨一無二的。. 」也因此，一個健康的團隊，團隊夥伴會相互認同、肯定與讚美。. 當一個人被認同時，他的 ...
2023年8月1日 · 6大關鍵點，構築夢想的起跑線. 想要達成國際龍獎IDA名人堂這樣的榮譽並不容易，雖說條條大路通羅馬，但是這些能夠通往終點的路必然有其共通點。. 總結IDA名人堂會員的分享，黃俊文點出了以下6項共通關鍵：. 1.明確的願景與目標。. 沒有目標的前進就像在茫 ...
