搜尋結果
資遣費計算方法：. 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資. 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月平均工資。. 所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金 ...
2020年2月24日 · 相關文章： 【裁員】月薪僱員怎計算遣遣散費金額？ 一文教你相關計算方法 計算遣散費及長期服務金的4 個注意事項：（按圖了解） +6 5.僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員？僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，可 ...
如需計算僱員的遣散費／長期服務金或其他法定僱傭權益，請使用勞工處的「法定僱傭權益參考計算機」。 僱傭條例 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於24個月，才能享有遣散費。
本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。. 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此 ...
問3. 長期服務金及遣散費的計算方法有否分別？ 答3. 沒有分別。 兩者的計算方法 如下： 月薪 僱員： （月薪×2/ 3） *× 可追溯的服務年資 日薪 / 件薪 僱員： 18日工資 *× 可追溯的服務年資 * 註：款額以港幣22, 500元的三分之二為上限，即港幣15,000元 ...
2024年5月9日 · 而在港澳地區則常用「遣散費」。因此，當你在搜尋資遣費相關資訊時，若遇到提到遣散費的計算方法 或試算，無需疑惑，因為這兩者本質上是相同的。（2） 新制資遣費規定資遣費與公司退休金的同時領取問題： 在舊制度下，員工只能選擇領取 ...
本篇將會介紹遣散費及長期服務金的計算方式、以及支付款項的相關安排。 如何計算遣散費及長期服務金？ 根據《僱傭條例》第57章所列，僱員不能同時領取遣散費和長期服務金，但在計算遣散費及長期服務金的方法基本上相同，而且兩者均設有上限。
