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2020年8月1日 · 我所見到績優的業務人員，都是自主管理能力很好的。. 我將自主管理分成4個項目來看，分別是── 活動管理、時間管理、目標管理及情緒管理 。. 1.活動管理── 剛入行時常聽主管說「要活就要動」，可見「動」在業務開發的重要性。. 只是隨著市場演進，光 ...
2020年7月1日 · 二、單位裡的每個主管都必須上台擔任講師. 許多單位會外聘講師前來早會教學，但是魏麗娟觀察，外來的講師太愛「激勵」，對於夥伴們的效果就像是聽一場演唱會，夥伴們沒辦法帶走它，許多外聘老師的演講內容也未必與單位相符。. 所以目前七賢的講師 ...
2023年4月1日 · 功用2：終身壽險能給人一生的安心感. 在當下，不少客戶雖然保費預算充足，但是為了減少保費支出而選擇投保定期壽險。. 對此，保險業務員可以用買房與租房來比喻終身壽險與定期壽險，讓客戶瞭解兩者的區別及終身壽險的重要性。. 比喻舉例2：將配置終身 ...
2019年9月1日 · 872. 保險業務新人進入團隊，即使再有雄心壯志，也難免要面對3大難關：1.無法融入團隊，2.家人不支持，3.直屬基層主管的不作為。. 或許並非每一個人都會遭遇到，但這些難關確實澆滅了許多新人的熱情，就此折戟沉沙，那是多麼可惜的一件事！. 到底團隊主管 ...
2021年11月1日 · 在我看來，推動保險業務人員專業化時代進程的因素，主要有以下5個：. 1.壽險業的本質. 壽險業是一個為每位客戶保駕護航幾10年甚至是一輩子的行業。. 保險是無形但又極為嚴肅的承諾，責任非常重大，可以說，對於保險業務人員專業程度的要求，完全不亞於 ...
2020年12月1日 · 日本醫療經濟學者，慶應大學池上直己教授表示，老年人口的老齡化對長期照顧成本的影響比對醫療保健的影響要大得多， 如90歲以上老年人的人均健康支出只有65至69歲人群的2.4倍，但平均長照費用是65至69歲人群的44倍。. 種種跡象顯示，在未來「養兒防老 ...
2020年9月1日 · 導致現在有愈來愈多人開始反思養兒防老的觀念，意識到自己要對自己的老年生活負責。 對保險業來說，未來的養老市場是巨大的。 在20、30年前，人們的養老意識普遍為「政府幫養老」，但最近幾10年，政府的債務壓力愈來愈大，預計到2025年，政府的債務占GDP的比重達75％，未來還會持續上升。
