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2022年7月5日 · 公務員事務局今日（七月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二二至二三年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至二 二二年四月一日。 公務員事務局發言人說：「作為政府的骨幹，公務員團隊有責任全力支持政府施政工作。
2017年10月2日 · 註 : GM﹕中學學位教師、APSM﹕助理小學學位教師、CM﹕文憑教師 資料引自 : 香港教育專業人員協會
具體而言，由二零 一九至二零年度公 務員薪酬調整開始，採用各個薪金級別由一九八九至九零 年度至二零一九 至二零年度的平均遞增薪額開支( 即高層、中層和低層薪金級別分別為 1.04% 、1.03% 和1.16% )，或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開 支，兩者中的 ...
津貼額的計算是根據基本職級教師的薪酬範圍。現時的教學人員薪酬範圍會每年根據公務員薪酬調整幅度予 以調整。屆時，持有幼兒教育證書或以上學歷的幼稚園代課教師津貼額，會參考薪酬範圍作出調整；至於持 有其他資歷的代課教師津貼額，會每年按綜合
2024年5月16日 · 公務員薪酬趨勢 薪酬調整機制是公務員體系的一大特色，確保其薪酬保持競爭力。加薪的途徑主要包括： 公務員薪酬表跳point加薪 公務員每年有兩個加薪機會，其中之一是根據薪級表的「跳point」制度。例如，新入職的EO於2021年4月起薪為總薪級表第15點（31,750元），第二年將提升至第16點。
2018年3月30日 · 香港大學擬對現行薪酬調整制度作出改動，引起教職員爭議。現行制度下，每年加薪幅度由兩個因素決定：分別是參考公務員加薪幅度的「生活水平調整」（COLA）及按工作表現制定的「表現評估」；港大建議在今年7月1日起，改為純以教職員表現作評核，決定加薪幅度。港大兩個主要教職員組織均 ...
公務員事務局今日（六月十九日）公布，行政長官會同行政會議已就二 一九至二 年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 一九年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見 ...
