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2022年5月1日 · 而除了「共好」的精神，高菱蓮也補充，團隊追求並達成CIA500榮譽，除了能塑造出高榮譽感的團隊文化外，更能有一個明確的方向讓夥伴共同朝共榮、共進、共好的理想發展，夥伴們也會對身為團隊的一份子感到驕傲，並且相信自己在團隊內努力，有朝一日一定 ...
2018年6月1日 · 」陳綺芬認為，二 一七年能以三個月的時間衝過80％的IDA百人團隊席次，即時獎勵是一大關鍵，不但能使夥伴們戰鬥氣氛濃厚，可以一直維持在精神專注的狀態，更可以在「達成IDA百人團隊」這個遠程目標下，有一個較為觸摸的到、較為眼前的近距離目標。
2018年4月1日 · 如果小陳為了少繳保費，同意王老板的提議，未來請領普通事故給付時，將無法採計合併後的月投保薪資，可是會吃虧的！ 提醒雇主的責任 受僱從事2份以上工作的勞工，各服務單位如均屬僱用5人以上之勞保強制投保單位，各雇主均應為其辦理參加勞保，勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保。
2019年8月1日 · 出乎意料的，就在隔天一早，陳璟璐接到客戶丈夫的電話，而對話那頭傳來的消息是他決定購買保險了。. 扭轉關鍵二. 從日常生活的細緻服務開始做起. 陳璟璐說明，每當見到客戶、準客戶總會先讚美對方並用交朋友的心態，才得以扭轉客戶丈夫對保險業務人員 ...
2020年9月1日 · 南山人壽群善通訊處處經理陳 穎重 陳穎重的團隊相當年輕，團隊平均年齡約莫30歲，美國百萬圓桌MDRT占比為31％，相當於每3位就有1位是行業中的翹楚。南山人壽2018年開始舉辦「高資通訊處」，全國僅有5個通訊處連2年能拿到此殊榮，群善通訊處 ...
2023年10月1日 · 關於這本書 素有「壽險奇葩」、「大馬鬼才」、「壽險怪傑」等稱號的業務高手陳金國，在其從業道路上，面對客戶拒絕不下1萬次。千錘百鍊的烈火考驗，讓其領悟到拒絕是成交必經的過程，經過100次拒絕，就要堅持101次說明。這份堅持的信念，終能讓客戶改孌拒絕的態度。
2019年1月1日 · 傳統型與投資型壽險，該如何規劃與選擇？. 千漲萬漲唯有收入不漲，民眾在這樣的普遍共識下，省錢、多用途的商品自然備受青睞。. 以保險業來說，能夠同時提供保障，又兼具理財功能的投資型商品，就成為民眾眼中炙手可熱的選擇。. 根據財團法人保險事業 ...
