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2020年2月24日 · 4.支付遣散費 僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。（資料來源： 勞工處 ） 相關文章： 【武漢肺炎】被迫放無薪假可否拒絕？
2024年3月5日 · （一）資遣費遣散費一樣嗎？ 資遣費與遣散費這2者相似的詞是一樣的東西，只是台灣習慣用前者，而港澳則是習慣用後者，所以如果有時候搜尋資遣費時，看到遣散費怎麼算或是遣散費試算等內容時，不用感到質疑，兩者是一樣的意思！ （二）資遣費新舊制差別
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下：. 月薪僱員. 日薪或件薪僱員. 遣散費／長期服務金轉制前部分. （轉制日前最後一個月的全月工資 × 2/3） × 轉制日前的服務年資. （轉制日前最後30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 ） × ...
強積金對沖機制容讓僱主以其就僱員的強積金供款（僱主部份）的額度及其累算權益，抵消其應對僱員支付的遣散費或長期服務金。政治團體如街工，工黨，民協，工聯會等均爭取消強積金對沖機制，保障僱員權益，惟於2016年的香港工商界退休保障諮詢論壇受到多名工商界代表發言反對。
遣散費與長期服務金的最大分別是什麼？遣散費與長期服務金的計算公式是一模一樣的，需要注意的是長期服務金與遣散費不同，僱員在公司裁員下解僱後只會獲得遣散費，就算僱員受僱滿 5 年而得到長期服務金的資格，也不會同時獲得遣散費和長期服務金。
2022年2月8日 · 被資遣了怎麼辦？資遣費怎麼算？如何確保公司遣散費有依規定發放？ 此篇文章Glints將與大家分享新舊制資遣費差異？如何計算？什麼情況可以領資遣費？以及合理的資遣費發放時間。 統整8大常見的資遣費常見問題一次釐清，具有基本法律常識，勞工朋友才能避免吃虧！
根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。. 若這僱員不享有任何約滿酬金、職業退休計劃利益或強積金計劃權益，該僱員應課税的款額如下：. 根據《僱傭條例》計算而無須課税的遣散費. $80,000. 應課税的離職獎賞 ($100,000 - $80,000) $20,000 ...
