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2019年10月1日 · 而組織如果能夠把小事做好，代表這個組織的結構嚴謹，不易出錯，是個可靠而穩定的公司。 我真正會做生意，是從我能賺小錢、會做小生意開始。 我真正會經營公司，是從我能做對每一件小事開始，感謝出版業對我的訓練。
2023年3月1日 · 而其實，團隊只要增員做得好，同樣可以達到核分裂一般的效果。. 團隊快速分裂的起點在於新人階段，讓新人找到100個準客戶也許有難度，但找到10名準增員對象的可能性還是很大的。. 新人一旦實現了這個可能性，就完成了第1次分裂，晉升為初級主管；同樣的 ...
2019年10月1日 · 在不少主管的潛意識裡，陪訪就是等新人約好 拜訪時間後，自己再安排時間與其一同赴約即可。但實際上，主管若期望有更高的陪訪效率，應自新人約訪客戶開始便對其提出要求。 主管應要求團隊主管陪訪時，盡量把3位客戶的陪訪日期安排接近 ...
2023年12月1日 · 共好 的合作思維能帶給團隊什麼幫助？劉一駿表示：「若團隊每一位成員，都能夠為了達成團隊目標而發自內心的貢獻協作，將會產生一股強而有力的正能量。」團隊合作，不僅能將個人的績效提升，夥伴更能在協力合作的過程中，找到自己的 ...
2018年12月1日 · 3. 注意感情投入. 在提問的過程中，業務人員應注意感情的投入，與客戶談話及提問都要特別留意自己的音調。. 一般而言在提問時要溫柔，且放慢自己的語速，因為音調高低不同、語速快慢不同，所表達的效果會有所不同，最終影響提問效果，以及客戶對業務 ...
2019年1月1日 · 策略1從「補足缺口」和「健康管理」切入 國泰人壽總經理劉上旗認為，未來臺灣保險業的創新突破點，同樣可以從「補足缺口」和「健康管理」切入。 一、商品、服務雙創新，填補民眾保障缺口。國泰人壽早在二 一二年便首創「健康管理平台」，持續多元發展各項健康促進商品與服務，盼讓健康 ...
2018年6月1日 · 1.用心做人，達到無我、忘我的狀態. 只要用心做人（人際關係），就會注意到自身諸多行為的細節，經常檢討、修正自己，慢慢地走向「忘我」、「無我」的狀態。. 人是相當自我的動物，必須要經過修正，把自己調整到最好的狀態。. 當你擁有無我、忘我的 ...
