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2019年10月1日 · 實際上，主管若想讓增員的成功率更高，應建立標準化的增員流程，從邀約開始便注重每一項細節。. 一、標準化邀約. 增員的管道有緣故管道，也有陌生管道。. 不管是哪一種管道，都需要進行電話邀約。. 在電話邀約準增員過程中，主管要注意以下3點：. 1 要求 ...
2024年2月1日 · 國際龍獎IDA是世界保險業的標竿，自1998年宣布設立以來，提供金融保險業公正客觀的績優標準，保險業務員達標後經由申請，得以獲得國際榮譽認證的表彰，而成為國際龍獎IDA終身會員的門檻為「必須連續12年，或累計15年榮獲國際龍獎IDA」。. 這象徵著長年以來 ...
2018年6月1日 · 另外從健保署的統計中可以發現，燒燙傷患者平均住院天數長達十三天，是一般住院天數至少3倍以上，平均醫療費用每人大約9萬6,000元，且患者若是「多處燒傷」平均費用更高達29萬元，對家人在經濟與精神上都造成沉重的負擔。. 建議一般民眾能在平日先做好 ...
2024年2月1日 · 10. 熱心社會公益. 透過6位終身會員的分享，更印證了「成功沒有奇蹟」，. 期使從業人員都能夠向他們看齊，朝「典範」成功者更靠進一步。. 更多內容請見以下連結：. 榮譽是持續前行的重要推動力. 注重個人品牌打造，源自「先把自己做好」哲學. 非天資聰穎 ...
2021年4月1日 · 然而因老化導致的自然死亡案例卻不多， 根據衛生福利部的統計資料顯示，2019年臺灣的主要死亡原因中，衰老／老邁排名第14名，僅占死亡人數結構比的1.3％。. 也就是說，有98.7％的臺灣民眾是因意外或疾病等非自然因素死亡；比對近10年數據，衰老／老邁的 ...
2022年5月1日 · CIA500是團隊績優的引導，也是最好的證明 CIA500的3項指標對於團隊體質的建立，以及長遠發展的願景可說是有舉足輕重的影響。 先從組織人力來看，這項指標背後代表著團隊無論在選才、育才還是留才等層面都有一定的基礎，且擁有使團隊穩健發展、穩固成長的能力。
2020年4月1日 · 對於推力，該如何理解得更深，本篇以問答的方式，從經濟學專家的角度來幫助掌握關鍵要素。. 改變有3個必要條件：第一，要瞭解「現況的邏輯」，也就是為什麼現在對方會這樣選？. 背後的道理是什麼？. 第二，要找到「突破點」，知道如何微調現況讓局面 ...
