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*在今年首三季期間於香港及九個大灣區城市收集數據,旨在了解企業的薪酬調整及花紅發放趨勢。 調查發現本港僱員的平均加薪幅度為3.8%, 較去年上升0.3個百分點;而大灣區僱員的平均加薪幅度為5.5%。調查背景如下:
2021年10月19日 · 【香港經濟日報專訊】新冠肺炎疫情重創全球經濟，香港人力資源管理學會昨公布2021年薪酬趨勢調查結果，發現本港僱員今年平均加薪幅度為1%，按年下跌0.4個百分點，數字更創10年新低。
计算加薪比例. 下载PDF文件. 1. 用新的薪水减去旧的薪水。. 假设原来的工作每年可以赚45,000元，新工作每年可以赚 50,000元。. 也就是用50,000减去45,000。. 50,000 - 45,000 = 5,000。. 如果你拿的是时薪，不知道总的年收入，可以用原来的计时工资与新的计时工资进行比较 ...
2021年10月18日 · 調查數據反映，超過一半（即57%）機構均未決定來年會否加薪；37%機構表示將於明年為僱員加薪；另有6%機構明年將會凍薪。根據所有預期於2022年1月至4月加薪的受訪機構提供的數據，預計2022年平均加薪幅度為3%。
2017年3月7日 · 大公司都会有员工手册或内部员工网站，详细说明每年加薪的时间、次数以及加薪幅度。 一般为每年的三、四月份，加薪幅度一般不超过薪资的20%。
2024年4月16日 · 雖然勞基法無強制規定企業每年一定要調薪，但在人才競爭激烈的大環境下，為了持續維持企業在招募上的競爭力，依據 咨鼎薪資調查報告 約有 8 成公司選擇每年調薪一次。普遍的調薪時間點則分別落在 7 月及 4 月，分別為 35% 及 20 %。
在职场中，升职加薪一直是许多人追求的目标。. 然而，升职加薪的幅度和提升比例并非固定不变，而是受到多种因素的影响。. 本文将探讨升职加薪的幅度大约是多少，以及提升比例的规则。. 一、升职加薪的幅度升职加薪的幅度因公司、行业、地区等因素而异 ...
