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  1. www.mpfa.org.hk › info-centre › publications-articles「公積金」是甚麼？ 一文看清職業退休計劃 - 積金局 - MPFA ...

    一文看清職業退休計劃. 「公積金」的正式名稱是職業退休計劃。. 很多機構為員工提供強積金計劃外，亦有一些機構提供「公積金」予員工選擇。. 雖然強積金與「公積金」兩者都是退休保障計劃，但運作上則各有不相同。. 僱主須為新入職僱員提供選擇. 簡單而 ...

  2. zh.wikipedia.org › wiki › 強制性公積金強制性公積金 - 维基百科，自由的百科全书簡

    強制性公積金計劃（英語：Mandatory Provident Fund Schemes；簡稱強積金或MPF），是香港的一項退休保障計劃，香港立法局於1995年7月27日通過《強制性公積金計劃條例》，並在2000年12月1日正式實行。除了少數人士獲豁免外，該計劃強制18至65歲的香港僱員參與。僱主及 ...

  3. www.op.labour.gov.hk › tc › abolition-of-the-offsetting-er3取消強積金「對沖」安排 | 遣散費／長期服務金的計算方式 - ...

    根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的最高款額為390,000元。在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將維持不變。假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元，超出上限的部分須從轉制後部分扣減（即遣散費 ...

  4. www.info.gov.hk › gia › general行政長官歡迎立法會通過有關取消強積金「對沖」安排的修訂條例草 ...

    2022年6月9日 · 行政長官林鄭月娥歡迎立法會今日（六月九日）三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，形容這是加強僱員退休保障的重要里程碑，並感謝勞資雙方多年來就取消「對沖」安排為謀求共識付出的努力。

  5. www.op.labour.gov.hk › tc › pdf取消強積金「對沖」安排 及政府資助計劃 常見問題解答 - Labour ...

    取消強積金 「對沖」安排 不具追溯力。 如僱員在轉制日 之前已受僱， 僱主可繼續用其 強積金供款 累算權益（不 論是在轉制日前、當日或 之後作出，亦不論是強制性或 自願性供款），「對沖」僱員在 轉制日前的受僱期的遣 散費／長期服務金 （即轉制前部分

  6. www.labour.gov.hk › tc › labour勞工處 - 對沖政策科

    對沖政策科負責制訂有關取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費及長期服務金（長服金）（即強積金「對沖」安排）的政策。. 現時，《僱傭條例》（第57章）、《強制性公積金計劃條例》（第485章）及《職業 ...

  7. www.op.labour.gov.hk › tc › pdf取消強積金「對沖」安排 - Labour

    對沖. 扣除「剔除款項」後的職業退休計劃利益餘額. (類近僱主強積金自願性供款累算權益/酬金) 經調整的取消「對沖」安排( 續) 「剔除款項」的計算公式. 最終每月平均有關入息× 享有職業退休計劃利益的× 5% × 12服務年數. 經調整的取消「對沖」安排( 續)