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2022年4月1日 · 以下為增員高素質人才，建設高品質團隊的5關鍵。. 1. 明確文化願景. 一個單位文化願景的共識很重要，如果只是為了賣幾張或幾十張保單、招幾個維持或組建團隊架構所需的人力，事業就做不大。. 團隊長應明確自己想要發展怎樣的團隊，實現怎樣的目標，並 ...
2021年4月1日 · 提起早會，張瀞心笑言：「穩定架設一個可輕易複製的系統是我的畢生追求，我的早會一直是一個穩定的模式。夥伴們只要知道今天是週幾，就會知道今天的課程大概會是什麼題材。」 第1階段 早會就位 8：51～9：00 集合
2020年2月1日 · 2. 恩宜「至淡而濃」. 主管對團隊夥伴施恩，應遵循「至淡而濃」的原則，也就是說，施恩的時候一開始先淡一些，慢慢再加大力度，讓夥伴慢慢體會到來自主管的溫暖，如此他們會對團隊更加熱愛。. 如果主管施恩時先濃後淡，在一開始就用力過猛，如豪擲千金 ...
2018年10月1日 · 仍堅持長期持有信念，只是這一個力挺公司的結果，換來卻是一張 天文數字的扣繳憑單。 由於國稅局是以二 一六年一月八日均價約700元左右價位為基準，扣除浩鼎員工認購價248元計算，認定員工每張股票賺了40幾元，在平均每一 ...
2021年12月1日 · 價值2.代表豐富的人脈資源. 當業務人員成交一張保單時，收穫的不僅僅是一位客戶，還有客戶背後的人脈資源。. 因此，如果每年都能保持高件數，必然能累積豐厚的人脈資源，人脈資源的多寡決定了業務人員是否能長期存活，而高件數帶來的豐厚人脈資源，能 ...
2023年1月1日 · 為什麼梅艷芳要這樣做？. 因為她認為母親嗜賭如命、揮霍無度，如果一次把近億元港幣的遺產給她媽媽，很快就會損失殆盡，以致媽媽以後的生活沒有著落。. 因此，梅艷芳透過設立信託基金，將自己的遺產委託給專業的信託機構打理，信託公司每個月按照囑託 ...
2019年10月1日 · 張瀞心要求團隊夥伴每個人必須列出約300～500人的名單，其中D級客戶約150～200人，C級客戶約100～150人，B級客戶 ... 誠然，較頻繁的聯繫可以增進彼此之間的關係，但是與D級的客戶關係並不近，過於熱情的頻繁接觸反而會引起戒心，認為你別 ...
