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教授」與「臺灣女科技人學會監事」吳嘉麗女士同 意接任本局外聘委員，任期自105年2月4日至106 年6月30日。 決議：洽悉。 案由二: 有關交通部為辦理性別平等專案小組委員改聘作 業，請本局推薦副局長1人擔任該部委員一案。 說明:
女為其共 同責任。 1. 基於男女 任務定型 所產生偏 見情形減 少10%。 2. 15 歲以上 有偶 含同 居女性之 配偶(含同 居人)之平 均每日無 酬家務勞 動及家庭 照顧時間 含照顧 子女由 1.13 小時 提升至1.3 小時。 消除職訓、就 業中男女任務 定型偏見 1. 臺灣鐵路
女為其共 同責任。 1. 基於男女 任務定型 所產生偏 見情形減 少10%。 2. 15 歲以上 有偶 含同 居女性之 丈夫(含同 居人)之平 均每日無 酬照顧時 間含照顧 子女由 1.13 小時 提升至1.3 小時。 消除職訓、就 業中男女任務 定型偏見 1. 臺灣鐵路 管理局調 查所屬司
委員吳嘉麗 (臺灣女科技人學會監事) 委員莊喬汝 (德臻國際法律事務所律師) 委員姚淑文 (東吳大學健康暨諮商中心主任) 主任秘書林雨我(本局秘書室) 組長商俊盛 (本局秘書室總務) 主任譚潔芝 (本局人事室) 主任連小瑩 (本局主計室) 109.01.08起 主任余式勝 (本局政
2 交通部中央氣象局107 年度為民服務不定期考核優缺點紀錄摘要表 編號 受考核機關(構)或單 位名稱 優點及建議改進事項摘要 1 氣象資訊中心 優點： 1. 從內部預報作業(WINS)流程開始，將全部氣象觀測、預報資料集中管理，透過 即時氣象資訊供應系統(PDS)，直接將訊息以單一窗口形式提供內、外部使用
2 導本局業務達成破除性別刻板印象之意義。 (三) 有關上述計畫填報辦理情形中，本局填報針對氣象 實務研習班之受訓學員統計分析一節，請再補充分 析結果之文字說明；另建議未來可朝各機關派員之 情形、媒體從業人員之性別比例、參訓教師之性別
4 性別影響評估檢視表【第一部分】：本部分由機關人員填寫 【第一部分】：本部分由機關人員填寫 【填表說明】各機關使用本表之方法與時機如下： 一、計畫研擬階段 （一）請於研擬初期即閱讀並掌握表中所有評估項目；並就計畫方向或構想徵詢作業說明第三點所稱之性
