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2022年2月24日 · 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向：. 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值 ...
2023年10月16日 · 香港人力資源管理學會公布「2023年薪酬趨勢調查」結果，發現今年本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，6 成機構指明年會為僱員加人工，料加幅為4.1%，預期幅度較大灣區城市低。 薪酬趨勢調查：2023年香港平均加3.8% 學會與中智公司合作，分別進行 ...
2023年11月3日 · 是次調查收集各參與單位的僱員實際、預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人員流動、年度薪酬及津貼等主要資訊，分別以4個職級作分析：管理／經理級員工、中層／主任／專業員工、一般員工、以及前線／操作員工。
2024年4月14日 · 加薪2024｜員工留存措施：薪酬與福利的提升 為應對招聘挑戰，多達78%的企業採取了留人政策，其中加薪和改善福利是最常用的策略。 這不僅體現了企業對人才的重視，也顯示了在激烈的市場競爭中，如何通過優厚的薪資和福利吸引和保留人才的重要性。
2022年2月17日 · 檢核員工技能與市場行情，避免好人才被挖角 根據最新統計，企業留才加薪幅度至少要 13%，才能避免好人才跳槽。約 43% 求職者認為，預期轉職跳槽會加薪 14％；而企業內部員工，則認為加薪 13% 才有感，加上今年有超過 6 成企業有加薪，從數據倒過來推論，建議以加薪 13% 為調薪幅度基準。
2023年6月8日 · 按年齡比較，26至30歲的受訪者加薪幅度最高，緊隨其後是25歲或以下。 除了薪酬外，不少僱員都會注重工作與生活之間的平衡，調查中有近七成受訪者希望僱主實施4天至4.5天工作週，不過實際上只有近兩成半人表示公司現已實施。
2023年12月18日 · 打工仔從年頭辛苦到年末，為的並非責任或者愛，只是希望老闆將他們的付出看在眼內，識相加人工、派花紅。市道復甦，2024年打工仔獲加薪的幅度有多少？CTgoodjobs編輯部整理各項加薪幅度預測、行業實際加薪幅度及花紅資訊，揭示資深HR傳授爭取加薪的5大關鍵，讓各位打工仔參考。
