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計算長期服務金. 1. 領取資格. 在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金：. 僱員根據 連續性合約 受僱不少於 5 年；及. 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：. 僱員遭解僱或僱主提早終止定期合約，但並非因僱員犯嚴重過失而 ...
以下的计算方法适用于计算长期服务金及遣散费的款额: 月薪雇员. ( 最后一个月全月工资* X 2/3)# X 可追溯的服务年资. 日薪或 件薪雇员. ( 雇员最后工作的30个正常工作日中 可追溯的X 由雇员选任何18 天工资*)# 服务年资. 未足1年的服务年期则按比例计算。. * 雇员 ...
2020年2月29日 · 多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額： 月薪僱員 (最後一個月的 工資 * X 2/3)# X 可追溯的服務年資 日薪或件薪僱員 (僱員最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何 18 天 工資 *)# X可追溯的服務年資 未足 1 年的服務年期則按比例計算。
須給予的通知期的屆滿日期；如屬僱員死亡的情況，則 在緊接僱員死亡的日期）之前12個月內的平均每月工 資計算長期服務金，即： 平均每月工資 × ⅔ × 僱傭期 或 $15,000 × 僱傭期 兩者以較小者為準； 並非按月計算，則長期服務金的款額為：
2021年11月11日 · 如何計算遣散費與長期服務金？. 如僱員符合上述條件，僱主可根據僱員的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。. 遣散費和長期服務金兩者不能兼得，而且有上限。. 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。. 兩者計算 ...
領取遣散費或長期服務金。如有疑問，校監有責任徵詢勞工處 處長的意見。學校如獲得勞工處處長答覆，在向教育局申領發 還遣散費或長期服務金時，請把該覆函一併夾附。 4. 僱主應盡早發放遣散費給僱員，而最遲須於接獲遺散費申請後 兩個月內支付。
2023年4月22日 · 所以長期服務金及遣散費的計算除了要計及工資及服務年資之外，亦要計及強積金「對沖」的影響。 不過，立法會已通過取消強積金「對沖」長期服務金及遣散費的機制，並且將於2025年或以前實施，之後僱主便要按僱員的工資及服務年期，完整發放長期服務金及遣散費。
