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西交利物浦大学经中国教育部正式批准，由西安交通大学和英国利物浦大学合作在苏州创立的，具有独立法人和鲜明特色的新型国际大学。
2016年06月23日. 日前， 中国研究系 讲师汤蓓蓓博士获得国际权威学术期刊 《中国季刊》 2015年度的最佳学术论文奖——戈登·怀特奖（Gordon White Prize）。 《中国季刊》是欧美研究当代中国的权威期刊，由剑桥大学出版社出版。 获奖论文为《村不村，居不居：中国“村转居”的社区管理模式》，发表在《中国季刊》2015年9月刊上。...
2020年1月16日 · 西浦故事. 2020年01月16日. 近日，西交利物浦大学 电气与电子工程系 关于弱监督语义分割的研究成果被第34届人工智能领域顶级会议AAAI大会spotlight论文收录，该项目也在2019年获得了国家自然科学基金面上项目的资助。 据论文的第一作者、电气与电子工程专业博士生张冰峰介绍，他们的论文是中国首个单模型弱监督语义分割研究。...
2023年3月10日 · 3月8日是国际劳动妇女节，为庆祝女性在生活和工作中取得的成就，西交利物浦大学研究生院和科研管理办公室举办了“西浦科研‘她’力量”活动，邀请来自不同院系的六位女性师生代表分享了她们走上科研之路的心路历程。 活动开始前，西浦学术副校长阮周林教授（下图）在致辞中向女性师生送上了节日祝福，并祝贺所有女性科研人员所取得的研究成果。...
- 海外并购难题多
- 成功案例彰显合力共赢
- 研究成果结合中西智慧
田博士认为，中国企业在加速海外并购的同时，如何管理被并购的海外企业对中国企业来说是一个巨大的挑战。 “在并购海外企业后，中国公司总部会派驻代表去管理国外子公司。而子公司员工可能对“空降”的管理层有隔阂感。比如，子公司员工可能不习惯新的管理方式，也担心管理层变动会导致他们自身工作环境产生变数。” 田博士认为，被并购企业的企业文化也会有影响。以英国企业为例，有些人会在一个岗位上干很多年。 “由于英国员工已经习惯了稳定性高、规则性强的工作体系，他们对工作中的人和事有一种本地观念。这群人可能非常保守、缺乏创新精神，不愿以开放的心态看待新管理层。管理这样一群人，对于想大刀阔斧谋发展的中国管理层来说是很大的挑战。” 田博士认为，如果中国企业和被并购的海外企业之间缺乏理解和共识，被并购企业员工可能会表现出...
在真实的商业环境中，在组织内部共享知识和技能对于公司的成功不可或缺。“被并购公司员工表现出强烈的‘退缩行为’时，他们不愿意和中国总部派来的员工进行互动，也不会分享他们的经验和专业技能。”田博士说。 “有些知识可以通过文字方式被记录下来，所有人都可以学习。但有些知识，比如创意和经验，只能通过沟通和互动的方式来传授。我们把这样的知识叫做‘隐性知识’，如果没有开放合作，公司里其他人很难学到这类知识。” “并购后，最好的情况是双方都以开放的姿态迎接彼此，达到双赢。如果双方都不愿意合作的话，工作就没办法顺利开展。” 尽管海外并购带来了许多挑战，但田博士认为，总的来讲，中国企业在管理海外子公司方面做得很好，他们坦诚沟通，打消了许多海外员工的疑虑。 田博士指出，并购要取得全面成功，最重要的一点是实施并购和...
该研究是中英国学者合作的成果，呈现了中国企业在英国并购的真实商业情况。 英国利兹大学国际商务专业副教授Mohammad Ahammad博士是该论文的另一位作者，他评价道：“这项研究由西交利物浦大学和利兹大学合作完成。在研究商业行为的同时，也融入了中西方智慧。” 西浦国际商学院院长Jorg Bley教授说：“学院鼓励研究人员和全世界的学者合作，研究全球顶尖学术问题。东西方的研究方法，已经深度融合在了当今的学术研究和实践中。田博士的这一研究成果就展现了东西方智慧融合的魅力。” 点此链接在线阅读此论文。 （记者：唐可 编辑：张蔚）
主页. 西交利物浦大学未来教育学院基于“未来教育”主题下的系列产品和行动，致力于营造教育创新的生态系统，研究、探索、支持和传播前沿教育理念和最优教育实践，影响中国教育的改革和世界教育的发展。. 未来教育学院由教育研究系、领导与教育前沿院 ...
主要研究领域. 西交利物浦大学和谐管理研究中心围绕和谐管理理论的深化和应用开展了大量研究，逐渐形成了三个跨学科研究板块和一系列研究话题： 1. 基于和谐管理理论的数智生态研究。 聚焦研究产业创新生态、生态组织-战略-领导-治理、和谐教育与产教融合（融合式教育）、产业互联网和数字化转型、数字创业创新、大数据驱动的决策和金融市场、企业代际传承和创新、数智战略人力资源等研究话题。 2....
