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2020年1月16日 · 至於相關的代通知金計算方法，亦根據以下情況有不同的計算方法： （1）若是在試用期的首 1 個月內作通知，毋須代通知金。 （2）若通知期以日或星期為單位，代通知金以「僱員在終止合約前的 12 個月內的每日平均工資」 x 「通知期內通常須付給僱員工資的日數」計算。 （3）如通知期以月為單位，代通知金為以『「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資」 x 通知期的月數』計算。 特別情況下僱主或僱員可無須給予通知期及代通知金. 在某些情況下，僱主或僱員可以毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。 僱主方面，如員工故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責，僱主可毋須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。
2019年9月25日 · 善用KOL宣傳. 現時企業要做到從眾效應並不困難，只要深入了解消費者的喜好，特別是對 Z 世代（即出生於 1995 至 2010 年間、20 至 30 多歲近新生代）來說，用 KOL 宣傳反而更能吸引他們的注意，且 KOL 不時會在平台上分享他們的衣著或化妝品等，加上不少 Z 世代會根據 KOL 的推薦而購買產品，因此企業用 KOL 宣傳產品可以達到效果。 Photo﹕pixabay、Internet Retailing. 洞悉中小企商機．盡覽行內打工仔情報： → 網站：sme.hket.com/ → SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First，搶睇商機】 撰文 : 廖淑瑩. 【數碼營銷】打進Z世代市場 KOL更勝傳統明星.
2021年4月15日 · 連鎖快餐店麥當勞創立了獨有的經營模式，令公司初期收入大增，但「麥當勞之父」Ray Kroc 時在形勢大好下捨棄眼前利益，將大部分利潤送給別人，但他最後利用「隧道效應」（Tunnel Effect）再收購麥當勞。 毋須賣廣告照大排長龍？ 「250定律」成海底撈撈底秘技 【 見下頁 】 「隧道效應」是指，人在壓力和困難的情況下，通常只能看見立即、短淺的事物上，難有中長線策略思考。 面對燃眉之急，我們的認知資源一旦被某件事情佔據，便會產生所謂的「隧道視野」，讓人在決策時無法想得全面，最後做出不利自己的決策。 麥當勞起初由麥當勞兄弟創立，但以加盟的形式將麥當勞擴展至全球，卻是 Ray Kroc 。 麥當勞兄弟 1948 年開設了第一間麥當勞餐廳，提供的餐點快速、便宜，這套流程幾乎人人都能學起來。
2019年9月29日 · 如果面試時表現優秀的話，更可爭取更高的工資。 不過亦有網民猜測新僱主或許預算有限，所以才會詢問此類問題，提前知道打工仔的「底牌」，再決定是否聘請對方。 Photo：Jordan Richmond. 洞悉中小企商機．盡覽行內打工仔情報： → 網站：sme.hket.com/ → SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First，搶睇商機】 撰文 : 徐慧兒. 香港公司多數請合約制 IT 員工. 研究：員工寧要休息也不要高薪. 薪酬待遇 香港 職位招聘. 相信在職場上打滾多年的打工仔，都有過轉工的經驗，不過不知大家每次在轉新工的時候，有沒有被新公司要求告知在上一家公司離職時的最後工資是多少呢？
2021年5月5日 · 員工離職時有發生，但當人才被挖角公司應如何處理？ 運用「136離職定律」可以推測員工的離職原因，不過比起了解背後原因，挽留員工更加重要，麥當勞和日本餐飲品牌 Bronco Billy 也有一套方法留著員工。 日女求職不遂 KAGOME送上產品感謝超窩心 【 見下頁 】 主管可以利用「136離職定律」可以推測員工的離職原因︰. 點擊圖片放大. +10. 【取Fund攻略】申請資助前諗一諗 先問自己4個關鍵問題 【 見下頁 】 面對人才流失，大部分企業會再招聘其他人。 據美國《財富》雜誌指，當一個員工離職後，企業聘用新人到順利上手，當中的替換成本就高達離職員工薪金的1.5 倍。 有時更會產生「骨牌效應」，公司人才持續流失，容易形成負面公司文化，導致員工人心浮動、工作效率降低落。
2020年4月17日 · 不可能的。 周綺萍表示，減薪措施實行後，若未來市況變好，員工確可能主動離職。 這種一刀切式減薪，定會令到有工作能力的人心生不忿，覺得自己沒理由與工作能力低的人遭受同等待遇，留下來只是因為市況差，難找新工作，又或者全行都在減薪才肯暫時受到委屈。 她解釋：「所以現時很多僱主都是乾脆解僱能力較低的員工，希望可以保留精英，待市況轉好時能迅速東山再起。 【相關文章】 復活節商場生意無起色？ 淘大商場20年租戶捱不住擬結業. 一文看清：12 大連鎖商戶+小店最新口罩供貨免費派詳情 供貨情況即日【不斷更新】 <<<唔想錯過口罩開賣請 Bookmark. 盡覽香港企業銷售和推廣情報： → SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First，搶睇商機】
2020年1月6日 · 商管策略. 發布時間： 2020/01/06 12:14. 最後更新： 2020/01/06 16:39. 分享： 日本汽車製造商日產 (Nissan) 早前爆出前 CEO 戈恩（Carlos Ghosn）棄保潛逃。 日本當局在去年 11 月以涉嫌違反《金融商品交易法》逮捕戈恩，並禁止他出境，但戈恩在去年 12 月已潛逃至黎巴嫩，事件至今仍未得到解決。 這位成功將日產轉虧為盈的功臣，如今竟然要棄保潛逃，背後可能與權力過度集中有關。 成功拯救日產 出任多個決策職位. 1999 年日產出現嚴重虧蝕，Carlos Ghosn 代表法國汽車製造商雷諾，以 54 億美元購入瀕臨破產的日產近 4 成股份，並成為日產汽車社長及行政總裁。
