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2019年8月20日 · 公司營運殊不簡單. 孔繁揚表示，薪酬佔公司開支達 9 成，其餘則是租金和宣傳。 他直指香港請人開支不菲，創業時更出現驚險場面：如公司突然周轉不靈，戶口無錢出糧，幸後來又接到工作才撐得過去；而某些同事的離職，也會令團隊士氣變得低落。 幸而，難關總算撐過了。 工作方面，孔繁揚坦言共享工作間（Co-working Space）確在創業階段幫到自己，其最大好處是，能這裏跟其他人分享心得，說：「其實初創者的道路都是很接近的，同路人之間更能互相幫助。 另外，共享空間較寬敞，而在更有空間感的地方工作更有助於開拓思維，除了工作環境更健康外，工作間的配套亦比傳統辦公室好。 兩年 3 度創業. 孔繁揚經營「GrowthSpot」前，其實已摔了兩次。
2020年1月8日 · 有員工指，Easterbrook 公然跟女員工調情是眾所周知的事，而多年來公司的辦公室戀情非常普遍，這與麥當勞禁止員工與下屬談戀愛的規定背道而馳。 去年，Easterbrook 承認跟一名員工約會後，公司董事局在 11 月解僱他。 麥當勞新 CEO Kempczinski 決心改革公司的「派對文化」，他指徹夜飲酒作樂、調情的派對不再是麥當勞的價值觀，取而代之的是管理層和員工之間的積極互動。 他又認為，高層能否代表公司的價值觀亦是重要的因素。 麥當勞撈過界涉足電貿 兼推自家服裝品牌. 【管理Tips】日本麥當勞轉虧為盈秘訣 社長：先加薪給員工. 麥當勞新任行政總裁肯普欽斯基 (Chris Kempczinski) Google 用 Party 提升員工歸屬感.
2020年8月26日 · 3大要點提升在家工作效能. 工作模式改變成新常態. 新冠肺炎疫情也令企業調整營運。 80％ 受訪 CEO 指，隨著疫情期間安排在家或遙距工作，以及用網絡與跟客戶溝通，令公司加快數碼化擴展計劃，另有 69％ 執行長短期內減少實體辦公空間。 KPMG 主席兼執行長 Bill Thomas 表示，公司營運轉向遠距工作，也許令混合式的人力安排成為新常態。 隨著企業推動在家工作，可能將企業團隊在全球分布得更廣、網上互動更多，員工工作的舒適程度也可說是前所未見。 【相關文章】 甲級寫字樓減租仍難覓租客 科技中小企寧搬到工廠區「抗疫市」 【不斷更新】遙距營商計劃申請手續FAQ！ 一文看清如何盡取 30 萬元D-Biz資助為公司增值 <<<唔想錯過D-Biz申請秘技、最齊最新情報請 Bookmark.
2021年3月15日 · 大灣商機. 發布時間： 2021/03/15 09:26. 最後更新： 2021/03/15 16:00. 分享： 隨著中央推動粵港澳大灣區發展，多個城市相繼推出惠港措施。 其中，東莞常平鎮準備在今年建設「香港城」，實現莞港合作新模式，首期預計約 2023 年落成。 前海去年企業註冊年增 13％ IT業最吃香兼推港澳青年招聘計劃 【 見下頁 】 「香港城」會在今年底開始招標，一期工程將於 2023 年完成。 常平鎮去年 3 月獲批「東莞市深化莞港合作基層改革創新試驗區」，現時常平市正全力建立莞港現代服務業融合發展先導區，爭取中央、省、市政策扶持，培育一批優質的現代服務業企業，探索「香港服務+東莞製造」的莞港合作新模式。
2019年11月25日 · 香港人喜歡看足球比賽人所共知，而為了親身棒場，香港人可以去到幾盡？ 歐偉邦 ( Pete ) 在四年前創辧小型旅行社 JUMP SPORTS & TRAVEL ，專做組團到外國看足球賽，代購球賽門票的業務在幾年來贏盡口碑，他直言球迷不是怕花錢，最怕昰最後一刻才知道買錯假票無法進入觀眾席，而口碑和信譽正是這個業務中最需要的，未來公司將會轉型集中在售票業務。 Pete 過去曾於法國修學二年，又曾在柬埔寨定居一年，非常熟悉歐洲，在 2009 年回流香港後更從事旅行行業，負責歐洲路線，他說：「因為要回覆歐洲客人的訊息，兩地又有時差，工時很長。 其後我的小朋友又出世，便想改做一些工時較彈性的工作，就決定創業。 從事旅遊業多年，他深知辦團利潤較低，遂決定另闢途徑。
2020年1月21日 · 其實 Martin 的 Startup 在香港正處於萌芽階段，他們團隊花了兩年多時間研發出新一代金融加密保安技術，並得到很多潛在投資者及金融機構的支持，Martin 打算為發明在本地申請專利，他知道未來的市場潛力很大，終有一天他的企業必能成為創科的「獨角獸」。 土耳其創業 投資優惠多惟注意語言不通. 但話分兩頭，如果他把這專利發明雙手奉上給那歐洲的小國，便可以近乎零成本移民，同時能迎合太太，也是一個不俗的選擇。 「究竟太太的說話重要，還是公司的前途重要？ 又或者是民族大義更重要？ 」Martin 感到難於抉擇，於是他把這個疑難跟拍檔商討。 「移民是一個很大的人生計劃，並不急於一時。 」Martin 覺得拍檔的說話有理，遂鼓起勇氣向太太建議希望能從詳計議，結果當然是兩人大吵一場。
2020年1月16日 · 根據《僱傭條例》中「終止僱傭合約一環」指，如果合約是連續性合約，所需的通知期會按聘用時間長短而定，以下分為 3 種情況： （1）若是在試用期的首個月內解除僱傭合約，毋須通知期。 （2）若是在試用期內的第 1 個月後，當僱傭合約有明確規定的話，便依照合約訂明的通知期作出通知，而通知期是不可少於 7 天；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於 7 天。 （3） 若是無試用期或完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，便須依照合約明確規定，但不少於 7 日作通知；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不少於 1 個月。 【勞工法例】寫字樓工竟然無紅日放？ 認識僱傭條例「法定假日」 遊客少．經濟差影響市場銷售 周大福關港 15 間分店. 至於相關的代通知金計算方法，亦根據以下情況有不同的計算方法：
