2019
搜尋結果
2022年2月1日 · 面對以30歲後年輕人為主的團隊，張煒煒是如何帶領夥伴一同把握未來退休險市場藍海？ 又是如何提升團隊的銷售情商？ 2007年，在一次偶然機會下，大陸中信保誠人壽中山中心支公司業務總監張煒煒加入了保險業。
2023年7月1日 · 在元捷通訊處，夥伴年齡恰好交界於Y世代（1980年後出生）和Z世代（1997年後出生）間，換算成年齡，夥伴年紀皆約莫落在20、30歲。而在通訊處裡最年長的高翊紘處經理，就像大家的兄長般地照顧通訊處的年輕夥伴。
2018年3月8日 · 黃馴元表示，敢於做夢是實現夢想的前提，如果自己沒有21歲買房、買車的夢想，或許就不會有現在的自己。. 保單無論大小，件數積累成功. 二 一 年，同學大多都還在讀書，普通的家庭背景也讓他缺少較好的人脈，因此入行後黃馴元的客戶群體目標只能放在 ...
2022年10月1日 · 階段特徵：. 身處該階段的年輕人，通常年齡20出頭，他們可能是初入職場的新鮮人，也可能是磨礪過3、5年，初露鋒芒的職場新貴。. 但不管是前者還是後者，他們普遍有著以下特徵：. 1.事業不穩定。. 不管是事業處於初期還是上升期的年輕人，都有2個表現 ...
2023年7月1日 · 蘇建榮認為團隊應正視這3點特質並加以調整，才能讓Z世代夥伴在團隊中發揮所長，他認為有以下4個方向：首先，團隊應強調職場專業，賦予彈性空間。 因為在網路世界成長的Z世代，習慣網路中具有的「匿名性」、「去年齡」、「去階級」的特質，因此也有可能挑戰業界過去權威導向的教育方式，在職場中也更強調專業和實力，不會因為職級和年齡等因素就輕易服從指令。 加上Z世代具有挑戰既有規定和價值觀的特質，若沒有善加處理，很可能會在團隊中出現紛爭。 蘇建榮接著提出：「單位文化應具有多元價值並相互理性溝通。 」建立好溝通管道，用正確的方式「過濾」出語言背後的真實想法，並且相互瞭解，才能彼此包容，消除紛爭，進而真正的解決問題。 同時，團隊也應即時關注及鼓勵夥伴，察覺夥伴的心情和背後的問題，在紛爭發生之前就加以處理。
2019年6月1日 · 根據臺灣保險事業發展中心的調查指出，二 一七年臺灣壽險業務人員的平均年齡，男性業務人員為37.82歲，女性業務人員為42.56歲，而市場上一九九 年後出生的新務實世代，也將會從今年開始全面步入20～29歲年齡區間，壽險業20～29歲的年輕業務人員占
2022年4月1日 · 根據統計，女性平均餘命（歲）已達到將近85歲，男性也超過78歲，這中間相差7歲，也代表著對於已婚女性來說，非常有可能要單獨生活一段不短的時間。
