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2020年4月9日 · 人事顧問教執行要訣. 商管策略. 發布時間： 2020/04/09 18:33. 最後更新： 2020/04/09 22:06. 分享： 政府公布新一輪防疫抗疫基金等紓困措施，中小企在落實執行資助薪金計劃等措施時有甚麼難題？ 合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出，重新簽定文件時最重要清清楚楚。 蘇偉忠表示，不少中小企為了能在新冠肺炎疫情下撐下去，難免採取各種開源節流措施，例如：無薪假、減薪凍薪，又或者在不同的地方縮減成本。 每次變動，都要經過協商和重新簽定文件。 他解釋：「政府實施新措施後，公司或能將員工的薪酬回復到正常水平，又或者毋須讓員工放無薪假，如果公司在支薪方面有變動，勞資雙方一定要再簽文件，保障雙方。 「疫市」求生，打工仔、老闆自保術＋口罩採購指南： 《中小企抗疫指南》電子書免費睇！
2021年2月8日 · 自英國因新冠肺炎疫情「封城」後，大部分商家生意大受打擊，但位於英國西北部的蘭開夏郡（Lancashire）的克倫肖福德農場卻是少數例外。 農場不僅業務沒有受影響，反而趁封城拓展新生意「山羊來開會」（Call a Goat），接到來自全球各地的定單大賺一筆。 顧客只要花 5 英鎊（約港幣 53 元），就能讓農場的山羊在視像會議露面 5 分鐘，讓牠給所有與會者一點驚喜。 農場的山羊曾在美國、中國、澳洲等國家的網上會議出現，甚至曾參加 Facebook、英國保健署（NHS）的員工會議。 最忙碌時還在 1 天內，參與 100 個視像會議。 【財來自有Fund】百分百政府擔保貸款 利息僅2.75厘最多借500萬 【 見下頁 】 點擊圖片放大. +2.
2021年2月3日 · 亞馬遜 (Amazon.com) 創辦人貝索斯（Jef Bezos）宣布，會在今年第 3 季辭任執行長一職，並交由 AWS 執行長 Andy Jassy 接棒。 貝索斯在 Amazon 收入突破千億美元之際，突然決定辭職。 他如何憑著 2 招由零開始管理他的事業王國？ 成功人士一定瞓得少？ Amazon 創辦人貝索斯1招每日「瞓足」8個鐘 【 見下頁 】 (1) S-team 成貝索斯得力助手. 貝索斯身邊有一班長期效忠他的主管，他稱這批主管為資深團隊（S-team），共有 18 名高層主管，他們知道貝索斯的想法和了解他的價值觀。
2020年10月8日 · 新冠肺炎疫情衝擊全球經濟，有企業因經營環境轉差而申請破產、倒閉。 企業如何因應疫情變化制定合適策略，將是企業 CEO 面臨的挑戰之一。 管理顧問公司麥肯錫（McKinsey & Company）提出，在疫情下的公司領導層、特別是執行長（CEO）應轉變 4 種領導方式，協助企業重新調整策略。 （1） 快速應變為上策. 新冠肺炎疫情打亂了企業原本部署，許多 CEO 開始質疑自己決定。 但 CEO 應該集中精力調整企業營運方向，針對「目標設定」和「營運模型」要有更大、更快速的思維模式。 麥肯錫認為，不要認為自己做不到，很多企業為了快速應對疫情帶來的經濟衝擊，用了史上最快速度達成以往幾乎無法企及的目標。
2021年1月12日 · KFC is Back! Watch on. 同行倒閉潮也不怕！ 日本拉麵店兩「普通」招生意疫市倒升 【 見下頁 】 KFC 將這些由網友上傳的「自製肯德基」照片以歌手 Celine Dion 的《All By Myself》作為 BGM 剪輯為一段約 30 秒的影片。 在影片末段，KFC 向消費者表示，「我們也很想念你」（we missed you too），並宣布門市會恢復營業提供外賣服務。 KFC 亦跟軟件公司 Uberall 合作，透過一站式系統整合超過 125 個地圖、評價等平台，如 Google Maps、Google My Business、Trip Advisor 等。 透過合作，共同解決營業時間不正確、無聯繫方式、地址不完整等訊息管理難題，並增加更多目錄、介面的曝光率。
2021年1月24日 · 新冠肺炎持續，口罩成為日常必需品。 然而坊間口罩質量參差，想買到質量可靠的口罩就必須明白其標準、規格，才不會誤買劣質口罩。 原來，世界各國都採用不同的口罩防護標準，究竟哪些級別的口罩防護程度才是最高呢？ 口罩規格：BFE、PFE、VFE. 3 大口罩測試標準 BFE（細菌過濾效率）、PFE（微粒子過濾效率）以及 VFE（病毒過濾效率），均是美國材料和試驗協會（ASTM International）的濾率測試標準，此標準世界多國都會使用。 BFE（細菌過濾效率 Bacterial Filtration Efficiency）：針對的微粒大小為 3µm，有阻擋阻擋花粉、飛沫的作用.
2020年1月16日 · 假期年，是指僱員「開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間」，如僱員受僱滿整個假期年而仍有未放取有薪年假，則僱主或僱員任何一方在提出終止僱傭合約的要求時，無論以任何理由，僱主仍須向僱員發放他未曾放取的年假的工資（而在計算相關年假薪酬的每天有多少薪金時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」）。 不過，《僱傭條例》亦指，如僱員在假期年內只受僱滿 3 個月，但又不足 12 個月，那除因犯上嚴重過失而遭即時解僱外，僱主亦須按比例計算年假薪酬，向僱員支付相關薪金。 【勞工法例】流感肺炎請病假有醫生紙就有人工？ 僱主拒批有薪病假合法？ 內地遊客大減 60% 莎莎擬關閉 29 間香港分店. Photo：shutterstock、ILO Asia-Pacific.
