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2024年2月1日 · 退休計畫是為了滿足晚年生活的「經濟安全」和「健康安全」等條件無虞，為了此一目標，不少長輩計畫透過各種金融商品進行退休規劃，然而琳瑯滿目的商品和數不盡的條文卻使得他們頭昏腦脹，究竟保險業務員可以如何協助銀髮長者進行退休規劃？ 又該如何在規劃時避免發生消費爭議？ 近5年，財團法人金融消費評議中心（下稱評議中心）保險爭議案件呈現逐年上升的趨勢，2023年在Q3人壽保險相關之申訴暨評議案件統計時就有約1,600件，相較去年同期累計約1,400件；此外，根據評議中心統計，銀髮族在所有保險爭議案件中，申請人數也有明顯成長。 評議中心評議主任委員兼任總經理羅俊瑋認為，這樣的趨勢不見得代表保險銷售出現問題，更有可能的是消費者意識抬頭，使得民眾更願意到評議中心申請評議。 銀髮族購買金融商品的注意事項有哪些？
2021年8月1日 · 療程型的定期防癌險讓林先生輕鬆支付放射性治療的費用，標靶治療的每個療程也由實支實付醫療險給付。 至本刊採訪時，林先生已經進行了2年的積極治療，當蔡韶芳聯絡他時，他表示到目前為止的治療全都由保險支付，沒有花到自己的一分錢，也因此他對保險的態度變得十分贊同，也很樂意將自己的故事做為案例與大家分享。 打開林先生的社群軟體，可以發現這2年間他不但維持攀登百岳的興趣，還時常帶著家人出遊。 癌症雖然帶來了健康上的打擊，卻沒有影響他的家庭與生活，甚至能夠在積極治療的同時又兼顧家庭，林先生感激地表示，這些都要感謝保險的幫助。 安心治療，人生不留遺憾. 2018年8月，蔡韶芳的爸爸因為身體不舒服而去做了身體檢查，沒想到超音波在腹部發現陰影，經過核磁共振檢查後確診為肝癌末期。
2023年9月1日 · 文 林育瑋. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 9 月 1 日. 677. 0. 2022年臺灣前10大死因出爐，心臟疾病（高血壓性疾病除外）已連續36年蟬聯臺灣10大死因前3名，在1年之內，就有2萬3,668位民眾因心臟疾病離世。 此外，臺灣人因心臟疾病而過世的（每10萬人）死亡率，在過去10年中也從67.0，增加到101.5，漲幅驚人。 心臟疾病泛指所有對心臟造成嚴重影響的疾病，包括心律不整、心肌梗塞、心臟衰竭、冠狀心臟病等。 而在各種心臟病中，冠狀動脈心臟病則是最常見的致死主因。 根據衛生福利部衛教資訊解釋，心臟為了維持全年不休的運作，本身需要充足的養分和氧氣來維持運作，而冠狀動脈就扮演了為心臟供給資源的角色。
2022年7月1日 · 林秀美認為，增員的質與量和團隊發展有很大的關係，新人的引進，會讓團隊有不同的氣象，而要讓各級主管和夥伴重視增員可從2個方式做起。 首先，必須要從 「利他」 的角度，使團隊上下一條心，她會以自身經歷告訴主管及夥伴增員會帶來的益處有哪些，像是近2年因疫情的關係使許多民眾想要轉換跑道，這些求職者當中不乏有在過往經營的領域當中有出色的表現，因此若能掌握時機，引進人才，團隊的成長幅度必定能有更大的提升。 除了利他之外，另一個方式就是 「以身作則」 。
2023年9月1日 · 在蕭人豪的從業經驗中，曾遇到過幾次客戶解約的經驗，探究原由，多半是看見了「更吸引人（如虛擬貨幣、股票等高報酬標的）」的標的，希望將資金轉移以獲取更大的報酬；為了將保險解約，客戶甚至會否定過去簽下保單的理由，而這無疑也形同 ...
2024年4月1日 · 以林保霖自身經驗為例，他以「幫助別人，成就自己」為從事保險銷售行業最大宗旨，啟動團隊傳遞保險價值的使命，並運用Timothy Gallwey所提出的「績效（Performance）＝潛能（Potential）－干擾（Interference）」公式，在領導和管理的過程中建立正確價值觀，激發潛能、消除干擾，經營團隊的長期優勢。 團隊長作為「激勵潛能」和「消除干擾」的中間樞紐，必須運用領導和管理，與夥伴進行價值觀的協調：領導的意義在於提供願景、解釋使命，透過激勵的方式產生績效的「乘法」；而管理則透過原則的實踐，各項指標化繁為簡，產生績效的「加法」，逐步厚植團隊實力。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第420期──
2021年4月1日 · 區經理開始詢問夥伴的定聯、約訪狀況，適時提出指點。 第3階段 早會主軸 9：16～10：30 主題訓練 第3階段，是每天早會最大的不同之處。上千的早會週一固定是「行銷話術演練」，週三固定為「增員話術演練」，週五皆為「經委會時間」。
