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2020年5月6日 · 當有新同事加入Bowtie時，都會上載一幅最喜歡的英雄相片作為頭像。這個頭像可以是卡通人物、動漫英雄、同事的家貓等。就我而言，我選擇用Marvel的美國隊長。他在一眾英雄中並不是最強，亦不是最快，他只是在紐約布魯克林區的平凡人，卻擁有不平凡的視野。
2020年8月5日 · 年金是有助退休策劃的理財工具，Bowtie 將介紹不同類型的年金，並講解哪種年金可作扣稅、有關扣稅上限、扣稅計算例子等。 2020-08-05. 2024-05-21. 年金是什麼？ 年金是一種在特定時期內（亦可以為終身），定期而持續地派發現金的理財工具。 由於其穩定派發現金的特質，年金在退休規劃中，能夠起到重要的作用。 除了金融機構發行的年金產品外，香港政府亦有推出公共年金「香港年金計劃」，為公眾提供非常穩定而可靠的年金選擇。 除此以外，倘若持有物業而又沒有需要傳承給下一代，逆按揭（安老按揭）亦是一個可行的年金選項。 不同的年金分類. 可扣稅 vs 不可扣稅. 提取時間分類. 入息時間分類. 公共年金與延期年金有何分別？ 年金扣稅上限有幾多？
- 試用期內辭職的通知期
- 長工：通知期最長可達 3 個月？
- 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。
有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）： 1. 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職（而該...
2023年9月18日 · 麥當勞於本月推出4款「麥麥慳」套票優惠，其中$25起歎一餐，$12.5歎杯靚啡！「慳得1蚊得1蚊」，作為節儉的打工人，為了節省日常開支，真的有機會一日三餐都在麥當勞解決！若果日日為了節省金錢和開支而在麥當勞解決三餐，所攝取的熱量和脂肪又會否危害健康？今次就讓greenutss和大家一起看看 ...
2020年10月19日 · 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。 如果僱主沒有買會如何？ 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 同時需向補償援助基金管理局支付附加費。 事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。 例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。 員工點樣先知自己有冇勞保？ 法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。
2023年12月27日 · 常見問題. 什麼是停薪留職？ 「停薪留職」是指在特定情況下，僱員暫時停止工作，但仍然保留職位和僱傭關係。 這種安排通常是由僱主和僱員達成共識，並在一段時間內暫停僱員的工資支付。 現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定。 僱主和僱員在協商時，需要確定「停薪留職」的具體安排和條件。 停薪留職原因. 僱員申請「停薪留職」 需要照顧家庭成員：僱員可能因子女或家人傷病，或其他家庭問題原因，需要暫時停工照顧親人. 留學進修或旅遊：僱員可能希望留學進修或有旅遊計劃需要暫時停工. 受傷、生病原因：當僱員遭受意外傷害或生病時，「停薪留職」可以讓僱員有足夠的時間去康復和恢復健康，同時保留他們的職位和相關福利待遇。 「停薪留職」可以減輕僱員在康復過程中的壓力，同時確保他們能夠回到工作崗位上。
2023年10月6日 · 2023-10-06. 2024-04-30. 勞工法例規定僱員享有有薪年假. 有薪年假（Paid Annual Leave）是僱員根據《僱傭條例》所享有的法定權益。 當僱員以俗稱「418 條例」的連續性合約受僱滿 12 個月，期間受僱於同一僱主 4 個星期或以上、每星期工作不少於 18 小時，即可享有有薪年假。 一年有幾多日有薪年假？ 《僱傭條例》規定，僱員入職首 2 年的有薪年假日數最少應為 7 日，之後按受僱年資逐年增加 1 日，服務滿 9 年後加至最少 14 日。 參考勞工處的資料，隨年資增加，僱員應得的有薪年假日數如下： 這裏提到的僅為最低日數要求，在簽訂僱傭合約時，勞資雙方可共同商議有薪年假安排。 延伸閱讀. 【HR必讀】挽留新世代人才的5個方法. 熟讀勞工法例，唔好俾人搵笨！
