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2024年5月5日 · 即時新聞 - 明報新聞網. 港 聞. 土瓜灣新亞中學實驗室疑漏氣體 11學生不適送院. 1. 2. 3. 4. 5. Prev Next. 編輯推介. 最新消息. 體 育. 歐霸決賽｜利華古遜決戰阿特蘭大 不敗藥廠爭第2冠 女神求歐洲首冠 (13分鐘前) 經 濟. 「互換通」開通一年累計達成交易名義本金總額1.8萬億人幣 (32分鐘前) 兩 岸. 在日華人揚言殺幼童被捕 駐日使館提醒防範「輕犯罪」 (38分鐘前) 經 濟. 瑞銀報告：78%受訪家辦認為AI為未來2至3年投資板塊 (46分鐘前) 地 產. 遠洋放售千望基座商場 市值1.2億 (57分鐘前) 經 濟. 寧德時代與澳門及深合區簽戰略合作 擬助澳門經濟多元化發展 (1小時2分鐘前) 經 濟.
2020年12月31日 · 香港2020年被新型冠狀病毒纏擾，最先有多名內地抵港者，或潛伏期內到過內地的人確診，其後在本地爆發，市民由1月底農曆新年開始，過着出門戴口罩、無法與親友相聚的日子。《明報》電子平台組整理過去一年本港疫情起跌，還望疫症早日遠離，大家臉上掛起的是笑容而不再是口罩。
2023年10月17日 · 【明報專訊】俄羅斯迎來2022年入侵烏克蘭以來的最大政治改組，總統普京周日簽署行政命令，防 ...... (2024年5月14日) 紹伊古新職是升是降 專家各有看法. 【明報專訊】身為蘇聯解體以來莫斯科政壇任期最長的防長，紹伊古卻因烏戰首年的失利備受抨擊，這 ...... (2024年5月14日) 俄稱再佔4村 烏臨陣換東北守軍主將. 【明報專訊】俄羅斯部隊上周五在烏克蘭東北部哈爾科夫州展開新一輪攻勢後，俄軍周日（12日）稱 ...... (2024年5月14日) 立陶宛現總統得票領先未過半 月底決勝. 【明報專訊】波羅的海國家立陶宛周日（12日）舉行總統選舉，59歲現任總統瑙塞達（Gitan ...... (2024年5月14日) 2024年5月13日.
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- 退休及勞動人口老齡化的影響
- 外國經驗帶來新思考角度
- 狹窄的工種和就業選擇
- 多方面推動長者就業
傳統上，人口老化及勞動人口老齡化，都被認為會對經濟帶來負面影響。沒有工作的退休人士，須依靠積蓄、退休金和政府提供的長者福利來維持退休生活。由於沒有工作收入，退休群體會造成社會流失所積累的資本，不利於由資本推動的經濟發展。 此外，退休人士亦會較多依賴政府的福利補貼，長遠對公共財政造成龐大壓力。例如政府的長者生活津貼福利支出，2013/14至2019/20年度間由123億元跳升至232億元，以每年平均一成多的幅度增長。加上香港欠缺整體退休保障計劃配套，許多長者退休後，即使有強積金和現金福利補助，總體收入仍未足夠維持基礎生活，逐漸墮入貧窮網。2019年，有32%長者人口（39萬）生活在貧窮線以下（於政策介入後，包括恆常現金補助），情况令人擔憂。
在應對人口老齡化、防止老年貧窮及保持經濟競爭力上，我們可參考一些發達國家的做法，例如德國老年人口在2008年已佔總人口約20%，面對沉重公共退休支出，德國政府推行一系列政策改變，包括改革公共退休金供款和支出比率、提高退休年齡，透過增加老年就業機會和提升相關勞動參與率，取得最顯著效果。於2016年，德國50至74歲工人就業率為55.1%，明顯高於歐盟（45.4%）的平均水平，所以德國到現在仍是歐洲經濟火車頭。 我們常認為老齡化及長者群體的壯大，會為社會帶來負擔，但一些外國經驗卻為我們帶來新的思考角度。首先，傳統老年撫養比率假設了所有65歲或以上的群體，為沒有工作或生產力的依賴人口；而在撫養比率中作為基數、具生產力的勞動年齡人口，則被視為在經濟上承擔及撫養長者的一群。可是這個公式未能準確反映實際...
但是，在職業類型比例上，相對於整體就業人口，長者仍較多從事低技術要求的基層行業，例如看更、零售、飲食、衛生清潔及交通物流等。部分工作勞動量高、工作環境不理想，如食環署外判服務清潔工人。假如沒有合適和富彈性的工作調整及環境改善，必然減少年長者持續工作的可能，迫使部分原先可繼續工作的長者，轉而完全依賴社會福利。 隨着戰後嬰兒潮一代步入退休年齡，他們有較高學歷和技術，如以現時長者就業類型和情况來看，未必能提供充足對應他們技術及學歷的工作選擇。 加上現時有許多企業和政府資助機構，仍以60或65歲為指定退休年齡，跟現實及國際趨勢背道而馳，以致許多富經驗和專業背景、仍有意願及能力的年長人士無法找到合適工作，只好選擇離開勞動市場，或從事不對應其能力、較低技術要求的工作，造成人力資源錯配和浪費。
社會和企業文化仍普遍存在年齡歧視，認為長者生產力不及年輕人，因此影響年長者獲聘任及挽留的機會。但國際貨幣基金組織一個有關勞動力老齡化的工作報告指出，屬經理及專業職系的工作，反而會隨就業者老齡化而帶來生產力的增加。 所以，推動及鼓勵長者繼續或再就業，在退休保障和稅務上提供繼續工作的誘因，改革現時企業和機構的硬性退休制度，並轉換為靈活及分階段的漸進式退休設計，採用長者友善招聘方式，創造富彈性的工作條件和環境，提供退休人士再培訓和培養使用新科技能力，以及在機構和社會文化上消除年齡歧視，工作設計和配對上結合長者工作經驗及優勢，賦予長者選擇繼續工作的權利，從而提升年長人口勞動參與率，繼而保持社會整體生產力，是一個十分值得研究和發展的議題。
