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2010年3月31日 · 」BRICKS CEO嚴孝頤表示，為滿足不同業者的即時需求， 透過QITC所獲得的高通運算技術資源，幫助BRICKS能兼顧用戶資安與邊緣運算的雙重任務，讓更多業者能輕鬆運用BRICKS實現吸睛看板行銷。
2004年3月15日 · 日本首相小泉純一郎曾獲選全民年度流行語的一句狠話「沒有禁區的結構改革」，或許正是松下的寫照。 而大刀闊斧改革松下的那支手，出自於2000年6月以來擔任總裁一職、最近剛獲《富比士》（Forbes）雜誌票選為2003年度商業人士的中村邦夫。 外表看似沉穩低調的他，卻不時透露出讓松下重振昔日家電霸主地位的改革決心。 改革沒有禁區！ 研發資源重新整合. 「這是總裁您個人的意思，還是持股過半的最大股東的意思？ 」2001年10月，中村宣布要百分之百吸收集團內的五家子公司，以利改革時，遭到其中松下通信工業的總裁桂靖雄強烈質疑。 「都是，」面對猛烈砲轟，冷靜的中村只給了簡短的回答，正當到讓對方馬上噤若寒蟬。 之所以一次完全整合掉五家子公司，和「去除重覆研發的浪費」有關。
2018年11月8日 · 許多人問我的是，如何說服老闆，或是如何自我調適，這背後其實隱含了一種，認為「老闆不知道事情的真相與全貌，就擅自下決定，自己無可奈何」的意味。 我相信一定有許多這種狀況（之後分享我怎麼處理），但我想先分享另外一個故事，我理直氣壯卻自打臉的故事。 你怎麼知道老闆是錯的呢？ 我曾有一次覺得老闆的要求不合理，最後卻覺得很羞愧的狀況。 我擔任監控商北亞解決方案經理，要推廣軟體解決方案後，第一次談隔年目標，北亞大老闆給了我一個數字：軟體銷售的年成長率目標超過50%，並且希望三年內，公司賣出的攝影機當中，自家的軟體同時賣出硬體的20%。 （例如若公司當年賣了一萬隻攝影機，那希望額外多賣2千個軟體序號，監控系統一般而言，一隻攝影機會配一個軟體序號）。
2010年5月11日 · 」BRICKS CEO嚴孝頤表示，為滿足不同業者的即時需求， 透過QITC所獲得的高通運算技術資源，幫助BRICKS能兼顧用戶資安與邊緣運算的雙重任務，讓更多業者能輕鬆運用BRICKS實現吸睛看板行銷。 CoolSo開發免相機手勢辨識，實現隔空操作科幻手. 不用相機，僅以穿戴裝置與演算法偵測，實現人機互動控制。 獲得第五屆QITC第三名的CoolSo（酷手科技）打造新一代的人機介面及手勢辨識軟體解決方案，藉由自有專利肌肉訊號感測技術，透過肌肉震動的原理打造手勢辨識應用；藉此，不僅能實現單手操控智慧手錶，也能做到XR領域的滑鼠功能、軌跡球運用，以更直覺的方式進行虛擬實境互動。 圖／ 高通台灣創新競賽.
2017年9月15日 · 三名Google前員工在美國時間本周四（14日）向前東家提起集體訴訟，指控公司內部有男女同工不同酬，及升遷不公平的問題，Google方面則是嚴正否認相關指控。 ＃Google. 高敬原. 三名Google前員工向老東家提起集體訴訟，指控內容主要是認為Google內部有男女員工同工不同酬文化，且在同樣工作能力、條件下，男女員工獲得升遷的機會也有所差異，Google方面則強調內部升遷、薪資都有一套嚴謹的考核規範，嚴正否認指控內容。 三名前員工指控Google因性別產生不公平待遇. 這起受到外界關注的訴訟，在美國時間本周四（14日）由三位女性前員工提起，整起事件會引起廣大關注，主要是《紐約時報》在日前刊登了一篇關於Google男女同工不同酬的報導，才會讓這起訴訟格外受到關注。
2020年11月4日 · 」BRICKS CEO嚴孝頤表示，為滿足不同業者的即時需求， 透過QITC所獲得的高通運算技術資源，幫助BRICKS能兼顧用戶資安與邊緣運算的雙重任務，讓更多業者能輕鬆運用BRICKS實現吸睛看板行銷。
2011年3月2日 · 」BRICKS CEO嚴孝頤表示，為滿足不同業者的即時需求， 透過QITC所獲得的高通運算技術資源，幫助BRICKS能兼顧用戶資安與邊緣運算的雙重任務，讓更多業者能輕鬆運用BRICKS實現吸睛看板行銷。
