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2017年9月5日 · 」BRICKS CEO嚴孝頤表示，為滿足不同業者的即時需求， 透過QITC所獲得的高通運算技術資源，幫助BRICKS能兼顧用戶資安與邊緣運算的雙重任務，讓更多業者能輕鬆運用BRICKS實現吸睛看板行銷。
2017年9月15日 · 三名Google前員工在美國時間本周四（14日）向前東家提起集體訴訟，指控公司內部有男女同工不同酬，及升遷不公平的問題，Google方面則是嚴正否認相關指控。 ＃Google. 高敬原. 三名Google前員工向老東家提起集體訴訟，指控內容主要是認為Google內部有男女員工同工不同酬文化，且在同樣工作能力、條件下，男女員工獲得升遷的機會也有所差異，Google方面則強調內部升遷、薪資都有一套嚴謹的考核規範，嚴正否認指控內容。 三名前員工指控Google因性別產生不公平待遇. 這起受到外界關注的訴訟，在美國時間本周四（14日）由三位女性前員工提起，整起事件會引起廣大關注，主要是《紐約時報》在日前刊登了一篇關於Google男女同工不同酬的報導，才會讓這起訴訟格外受到關注。
2011年3月2日 · 就是所謂的「捧場」現象。 據說它是由一八二 年巴黎歌劇院的一對常客首創的，這兩人名叫索頓（Sauton）和波奇爾（Porcher）。 不過，這兩人可不只是欣賞歌劇的客人，他們還是生產掌聲的商人。 他們成立了一家叫作「歌劇演出成功保險公司」的組織，向希望得到觀眾積極反應的歌手和劇院經理提供服務。 索頓和波奇爾極為成功地靠著預先安排的反應，激發出觀眾的真正反應。 沒過多久，「捧場」（一般是有個「首席喝彩」，再加上幾個附和的）就變成了整個歌劇世界的慣例和傳統。 音樂歷史學家羅伯特‧沙賓（Robert Sabin）指出：「到了一八三 年，捧場制度達到全盛。
2020年7月24日 · 」BRICKS CEO嚴孝頤表示，為滿足不同業者的即時需求， 透過QITC所獲得的高通運算技術資源，幫助BRICKS能兼顧用戶資安與邊緣運算的雙重任務，讓更多業者能輕鬆運用BRICKS實現吸睛看板行銷。
2020年11月4日 · 」BRICKS CEO嚴孝頤表示，為滿足不同業者的即時需求， 透過QITC所獲得的高通運算技術資源，幫助BRICKS能兼顧用戶資安與邊緣運算的雙重任務，讓更多業者能輕鬆運用BRICKS實現吸睛看板行銷。
2010年5月11日 · 」BRICKS CEO嚴孝頤表示，為滿足不同業者的即時需求， 透過QITC所獲得的高通運算技術資源，幫助BRICKS能兼顧用戶資安與邊緣運算的雙重任務，讓更多業者能輕鬆運用BRICKS實現吸睛看板行銷。 CoolSo開發免相機手勢辨識，實現隔空操作科幻手. 不用相機，僅以穿戴裝置與演算法偵測，實現人機互動控制。 獲得第五屆QITC第三名的CoolSo（酷手科技）打造新一代的人機介面及手勢辨識軟體解決方案，藉由自有專利肌肉訊號感測技術，透過肌肉震動的原理打造手勢辨識應用；藉此，不僅能實現單手操控智慧手錶，也能做到XR領域的滑鼠功能、軌跡球運用，以更直覺的方式進行虛擬實境互動。 圖／ 高通台灣創新競賽.
2017年11月1日 · ＃人工智慧 ＃Appier. 吳元熙. 「企業普遍都有AI思維了，卻還沒有AI步驟。 」人工智慧新創公司Appier從台灣開始創業，五年來成功將產品服務推至亞洲14個城市。 他們專注分析消費者跨螢幕裝置的使用行為，並且開發出程式化廣告購買、商業決策平台等解決方案，但在幫「客戶找到更好客戶」的過程中，其實發現不少挑戰。 游直翰表示，人工智慧對企業的重要性，可以從去年市值最高的幾家公司身上看見，像是蘋果、臉書、Amazon、Google，都是全力往AI領域發展。 圖／ Appier. 使用AI前，先思考要解決什麼問題？ Appier執行長暨共同創辦人游直翰表示，過去推廣人工智慧時，光是跟企業說明AI能夠做到哪些事情，就得花很大力氣，可是現在客戶會自己拋出方向，希望人工智慧能幫他們解決特定問題。
