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2023年8月8日 · 【昏迷】昏迷指數是甚麼？ 了解急救、後遺症及保險索償重點. 從睡夢中睜開雙眼本應是再也自然不過的事情，但對昏迷患者來說，單是眼皮抖動便已經是非常不容易。 想知道如何為昏迷人士進行急救？ 昏迷多久才會醒來？ 昏迷指數是甚麼？ 保險索償又有哪些注意事項？ 立即了解有關昏迷的所有常見問題！ 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-08-08. 更新 2023-08-08. 昏迷定義是甚麼？ 和休克有何分別？ 昏迷不醒原因有哪些？ 如何對昏迷人士進行急救？ 昏迷指數指數是甚麼？ 昏迷患者有可能甦醒嗎？ 昏迷患者醒來前有甚麼先兆？ 昏迷有甚麼後遺症？ 保險會為昏迷提供保障嗎？ 受保人昏迷的話，如何申請保險索償？ 昏迷claim保險需要提供甚麼文件？
2023年3月17日 · 溶菌酶主要分為三種類型，當中包括： C型（雞或常規型） G型（鵝型） I型（無脊椎動物型） 溶菌酶（Lysozyme）的用途. 由於溶菌酶具備抗菌、抗病毒的特性，因此應用廣泛，常見於醫藥、化妝品、食品保存等。 溶菌酶常用於治療發炎症狀，例如﹕. 慢性鼻竇炎. 呼吸系統疾病. 喉痛聲沙. 牙肉出血及腫痛. 袪痰. 輕微的牙科或泌尿外科手術期間或之後出血. 延伸閱讀. 【牙科】診所/專科中心地址、預約電話、服務時間、收費一覽. 【泌尿科】診所/專科中心地址、預約電話、服務時間、收費一覽. 溶菌酶（Lysozyme）適合甚麼人服用？ 暫時未有明確資料顯示哪類人士較適合服用溶菌酶，所以建議服用前先諮詢醫生意見。 溶菌酶（Lysozyme）的副作用／後遺症. 溶菌酶或會引起以下副作用： 皮疹和發紅.
2023年9月13日 · Bowtie獲得3,490萬美元B2輪融資 將用於拓展業務以及科技創新. 【2023年9月14日 — 香港】香港首間虛擬保險公司 1 保泰人壽（Bowtie）欣然宣布，已獲得金額達3,490萬美元的B2輪融資。. 此輪融資由主要投資者香港永明金融有限公司（永明金融）領投，並獲得三 ...
2023年9月6日 · 日期 2023-09-06. 更新 2023-09-06. 休克的定義及症狀. 休克（英文︰Shock）是一種嚴重的體內循環系統衰竭狀態，通常由持續低血壓和血流灌注不足引起。 休克是一種危急狀態，如果不及時處理，可能導致器官功能衰竭和死亡。 以下是其主要症狀： 低血壓：血壓下降，可能導致頭暈、昏厥和虛弱感。 心跳快速且虛弱：心跳加快且無力，這是身體試圖補償血流不足的反應。 虛弱和疲勞：由於組織器官無法得到足夠的血液和氧氣供應，患者可能感到虛弱和疲勞。 出冷汗和面色蒼白：由於血流不足，皮膚可能變冒冷汗和變得蒼白。 頻繁地減少尿量：由於血液供應不足，腎臟可能無法正常運作，導致尿量減少。 混亂和意識改變：嚴重的休克可能導致大腦缺氧，引起混亂、意識改變或昏迷。
2023年8月15日 · 功效. 泮托拉唑是常用的胃藥，屬於質子泵抑制劑（PPI），主要功效是 減少及抑制胃酸分泌。 常用於什麼疾病／情況？ 泮托拉唑常用於治療及紓緩胃酸倒流病（GERD）、火燒心等胃部疾病。 延伸閱讀. 香港腸胃科醫生邊個好？ 即睇收費及公私營選擇. 【胃酸倒流】症狀、原因及解決方法. 泮托拉唑的種類分別有口服（藥丸）以及靜脈注射針劑。 在本港，醫生會根據病人個別情況，例如病情嚴重性等因素，而決定處方口服或靜脈注射。 一般建議口服藥丸，並以清水整粒吞服。 泮托拉唑適合什麼人服用？ 12歲以上的兒童和成人均可按照醫生處方的劑量，正確地安全服用泮托拉唑。 然而，以下人士不適合服用此藥物： 12歲以下的兒童. 對泮托拉唑或同類藥物有敏感史. 有肝臟疾病或肝功能欠佳. 準備懷孕的女性.
2020年3月2日 · 作者 陳愷怡 醫生. 日期 2020-03-02. 更新 2022-10-12. 目錄. 什麼是靜脈曲張？ 靜脈曲張的成因 常見症狀 高風險族群 預防方法. 什麼是靜脈曲張？ 顧名思義，靜脈曲張即是皮膚下的靜脈血管明顯浮起，多數發生在下肢，特別是小腿部位。 在過去的數據統計中，患有靜脈曲張的大部分是活動力及肌肉收縮下降的中老年人，但隨著現今社會的生活型態改變，靜脈曲張於近年來已有年輕化的趨勢，不論是工作原因還是私人生活習慣，只要是長時間維持同一個姿勢很少改變，都有機會加速靜脈曲張的形成。 換而言之，久坐和久站一群都屬於高風險人士。 靜脈曲張的成因. 靜脈主要負責把身體血液輸送回心臟，而由於腿部靜脈距離心臟較遠，所以下肢血液回流的動力需要靠肌肉縮放以及靜脈瓣膜的引導。
2023年8月4日 · 以下是 5 個幫你未雨綢繆， 留住人才 的實用策略。 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。
