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中國銀行(香港)有限公司(簡稱「中國銀行(香港)」或「中銀香港」)於2001年10月1日正式成立，是一家在香港註冊的持牌銀行。按資產及客戶存款計算，中國銀行(香港)是香港主要上市商業銀行集團之一，向個人客戶和企業客戶提供全面的金融產品與服務。中銀香港是香港三家發鈔銀行之一。
員工活動. 中銀香港一向致力實踐「以人為本」的企業文化。. 我們深明，工作與生活必須取得平衡，才可為僱主與僱員締造雙贏局面。. 為此，我們致力為員工創造良好的工作環境，構建和諧、融洽的員工關係，並為員工提供多元的工餘活動。. 更多. 文康活動.
慈善及義工活動. 定期組織各項義工活動，包括沙灘清潔活動、兒童院及長者探訪、慈善公益百萬行及各項賑災工作. 鼓勵員工在工餘時間參與有益身心的慈善及義工活動，並設有薪「義工假期」以示支持. 列印.
李早航先生. 非執行董事. 55 歲,為本公司及中銀香港非執行董事、風險委員會及提名及薪酬委員會成1980員。 李先生於年加入中國建設銀行, 曾工作於多個崗位,先後擔任經理、 分行行長、總行部門總經理及副行長。 李先生自2000年起服務於中國銀行擔任副行長,並曾先後出任常務董事、 執行董事職位。 李先生畢業於南京信息工程大學。 周載群先生. 非執行董事. 58 歲,為本公司及中銀香港非執行董事、戰略及預算委員會主席及稽核委員會成員。 彼亦為南商董事長及南商(中國)副 董事長。周先生現為中國銀行執行董事及副行長, 並曾於2000年至2004 年期間出任中國銀行常務董事。 周先生於銀行業擁有逾20 年經驗。
中國銀行（香港）有限公司（「中銀香港」）是一家在香港註冊的持牌銀行。2001年，中銀集團重組其在香港的機構，合併了原香港中銀集團十二行中十家銀行的業務，並同時持有香港註冊的南洋商業銀行（「南商」）、集友銀行（「集友」）和中銀信用卡（國際）有限公司的股份權益，使之成為中 ...
為配合業務發展策略和薪酬管理政策,本集團在年內繼續推進和落實薪酬改革工作,以建立具市場競爭力的薪酬管理辦法,達致有效激勵、保留和吸引優秀人才的目的。 年內本集團積極研究及籌備推出以崗位為本的新薪酬管理機制,包括利用較具代表性及科學化的方法,完善本集團的組織架構和崗位設置,釐清崗位職責。 為鼓勵員工積極開拓業務,實現股東價值最大化的目標,在參照薪酬顧問的建議和參考市場的最佳做法後,本集團在2003年繼續落實獎勵與業績掛漖的策略,實施了各項激勵計劃,包括結合本集團整體效益、部門營運績效和員工個人表現等三項因素,釐定和發放了2002年度的花紅;繼續實行「零售業務銷售激勵計劃」;以及進一步完善全行的激勵政策,如年度花紅及專項激勵計劃等。
薪酬福利 為體現「以人為本」的企業文化，中銀香港為員工提供一系列完善又具市場競爭力的薪酬福利。
