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2020年4月27日 · 撰寫家族故事與感言. 為了延續家族故事，將歷史、精神和傳統妥善保留，將有助於艱難時期凝聚家族，讓成員能領悟家族以往如何克服各種挑戰，同心協力再抗逆境。 3. 鼓勵創業精神. 利用家族財富設立創業基金，並投資新業務和市場，可同時為年輕一代提供擔當領導角色的機會。 父母和子女之間需就期望和責任進行溝通，並藉此加強雙方聯繫。 很多家族亦會成立家族辦公室，外聘專業團隊協助管理家族所擁有的共同資產。 4. 辨明關鍵、角色和决策. 妥善闡明家族成員的角色和責任，對維持家族企業的穩定運作十分重要。
2020年10月29日 · 劇中一位備受敬重、年過80的企業家拒絕辭去在一間環球媒體及款待集團的行政總裁職位，而他當時其實可在幾個方案之間作出選擇，如交棒給願意接班的成年子女。 美國HBO播出的得獎作品《傳媒家族繼承人》（Succession） 亞洲八成半的億萬富豪均為第一代企業家，劇中未能成功交棒的情節，或許能為這些企業家及其家人帶來適切的警示。 根據研究機構Wealth-X的資料，在亞洲區內擔任行政總裁的企業家將於接下來的十年內退休，從而帶來約19,000億美元的震撼性財富轉移。 【延伸閱讀】 家族企業如何世代相傳？ 先要做到呢5點. 為了保護企業的價值，和家族的永續傳承，必須以無縫有序的方式轉移權力、財富和擁有權。 若沒有透明並有效的策略性規劃，窮一生精力所建立的財富可能在一瞬間消失。
2021年3月25日 · 作者：黃奕斌 滙豐私人銀行家族辦公室諮詢亞太區聯席主管. 【關於滙豐私人銀行】 分享私人銀行業的未來發展趨勢，深入淺出地帶出財富管理及智慧傳承的規劃藍圖，以及家族企業可持續經營的實踐策略，並探討如何透過不同產品及解決方案，以滿足包括資產增值、世代傳承、新世代思維、慈善公益、家族辦公室、信託基金等需求。
2020年5月28日 · 1. 建立正面的企業文化. 家族企業成員或因潛在利益衝突，令彼此之間的關係和互動更複雜。 為促進成員協作，建立優良企業文化是發揮家族企業價值，規範員工行為的關鍵元素。 坦誠討論共同目標，並根據企業願景、目的和價值觀，訂立簡潔、精確和結構清晰的企業精神和訊息。 2. 建立並加強凝聚力. 面對複雜多變的營商環境和市場形勢，企業內部要攜手抵禦逆境，可考慮先從加強團隊關係入手。 在逆境過後，企業可舉辦員工靜思會和外出活動，除了為團隊成員提供紓緩壓力的機會，亦可提升團隊凝聚力。 此外，加深對同事的了解，認清他們傾向的溝通和相處模式，將有助鞏固溝通和信任基礎。 3. 培養團隊間之互信. 通過建立一些合作項目，鼓勵一向各自為政的職能團隊加強協作，將是提升凝聚力和促進互信的催化劑。
2023年12月7日 · 滙豐環球私人銀行家族辦公室諮詢服務亞太區主管黃奕斌表示：「尋找合適買家的重要第一步，是確定此舉對企業家及家人有著什麼意義。 除了商議合適的售價之外，家族應就交易將如何影響其他利益關係者（例如客戶、供應商、員工及其他少數股東 ...
2024年2月16日 · 方向1. 報讀專科. 如護士, 職業治療師, XX師 等. 已經報名試過4年, 面試都沒有被取錄. (本人已經死心, 但太太還是很想我跟做同類工作) 方向2. 發展代購模式的副業. 想利用國內人士 (認識一些國內的朋友, 但交情不深) 強大的購買能力去搞一些代購或代理工作. 但夫婦二人都是清淡的人, 用的是性價比高的物品, 而且很慳家沒潮流感覺. 只停留於空想和討論階段, 事情在半年內不了了之了. 方向3a. 報讀電腦課程. 編寫遊戲, 利用遊戲內的廣告賺錢（讀書, 投資2年, 約250K） 方向3b.
2024年4月15日 · 強積金是港人退休儲蓄重要一環，涉數十年投資，基金長期表現自然是關鍵。 本文羅列「 滙豐強積金智選計劃 」20隻強積金基金近1年、3年、5年和10年的回報。 就以最新的2024年3月數據作分析，研究若使用滙豐，哪些基金可以取得較佳回報。 2024年第一季表現重點如下： 兩者美股基金近1年回報強勁，大賺逾26%，智優逸美股指數長線跑贏同行； 兩者歐股基金近1年回報亦不俗，賺逾11%，智優逸歐股指數長線處於行內前列； 環球股票基金長線處於行內前列； 「懶人基金」表現排名長期較佳。 數據來源： 積金評級. 滙豐強積金智選回報表現 . 點擊圖片放大. 要留意的是本文引用的回報率僅為歷史數據，不代表、不保證未來表現，而3年、5年及10年的數據，皆為每年平均回報率。 滙豐強積金智選計劃.
