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2020年2月1日 · 常言道，馭下講究「恩威並重」。. 在壽險行銷團隊中，如果威太盛，則不免讓團隊夥伴覺得主管太嚴苛，進而不願意跟主管一條心；如果恩太氾濫，管理過於寬緩，夥伴則可能不會把主管當一回事。. 《孫子兵法．始計》中有一句：「將者，智信仁勇嚴也 ...
2020年2月1日 · 一九八三年進入保險業的蘇婉薇，從業至今三十七年，求學階段所學的是工商管理，碩士畢業後回到香港的第一份工作就是擔任投資理財顧問，當時的工作內容需要隨時注意美國、香港及歐洲的金融市場，由於三地時區不同，有時差問題，導致蘇婉薇的工作時間必須拉長，無法有正常的作息時間，就連睡眠時間都必須分段，長期下來影響到身體健康狀況。 除了生理狀況不堪負荷外，客戶的資金全權交由蘇婉薇運籌，基於承諾與責任，心理的壓力亦是很大。 在身心無法平衡之下，儘管收入豐沛，蘇婉薇認為這並不是長久之計。 在辭去投資理財顧問工作後，本想回到求學之地加拿大的蘇婉薇，無意間在報紙上看到一則徵才廣告：「你想成為百萬富翁嗎？ 」心生好奇的她，便抱著姑且一試的心態，想去瞭解這則廣告的背景及根據是什麼，一經面談，發現是招募保險業務人員。
2020年2月1日 · 高效角色演練的6個精準步驟. 文 編輯部. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 2 月 1 日. 0. 487. 為了提高夥伴的成交件數，主管在帶領夥伴學習如何為客戶做保障規劃時，其中最重要的一項是角色演練，透過言傳身教取得最好的學習效果。 一個團隊只有少數夥伴能為客戶一家三口做保障，這是因為大多數夥伴給客戶做的規劃都是針對個人為主，所以為了提高夥伴的成交件數，主管A決定從下週開始，帶領夥伴學習如何為三口之家做保障規劃，其中最重要的一項是角色演練，透過言傳身教取得最好的學習效果。 1.選擇演練內容，為夥伴進行講解。
2018年8月1日 · 一九九五年前臺灣的退撫舊制為「恩給制」，即退撫經費全額由政府負擔，改革成新制後為「儲金制」，是由政府與公務人員各依一定比率，共同提撥進「公務人員退休撫卹基金」；再依照公務人員的職級以及年資，經過計算，待人員退休時，一次性發放或以定期
2019年6月1日 · 3376. 新務實世代的保險業務人員應該要像出國旅遊一般，帶著真正重要的東西出門即可，拋開繁雜的演練和過多的假設，在市場上滿載而歸。 在科技和社會環境向上發展的趨勢，新一代的年輕人比上一代出生在更好的環境中，教育和資源都有較高的基礎，然而通往成功的道路上卻也面臨著不一樣的挑戰。 富邦人壽桃恩通訊處處經理江翊瑞對此深有感受，他表示，社會進步帶來基準線的提升、成功的標準提高，少有人提倡「順境成功」，讓這世代的年輕人要成功更為不易。 「這世代的人並非沒有競爭力，只是缺少好的認知和舞台。 」同樣屬於新務實世代的他認為，現在年輕人被認為只安於現狀、滿足於「小確幸」，但不是他們不想成功，只是希望透過自己的努力得到相對的報酬。
2022年9月1日 · 2022 年 9 月 1 日. 454. 0. 新光人壽豐東通訊處區經理鄧業勳，首次挑戰國際龍獎IDA獎項就獲得了IDA金龍獎。 他坦言，在展業初期他對美國百萬圓桌MDRT或是國際龍獎IDA等國際級獎項較不以為意，但在與同業友人及績優人士交流時，便發現他們的名片上都不約而同地有著國際榮譽獎項的紀錄，這些獎項似乎成為了一位績優業務員的「標配」。 在步入職場後，每個人除了對收入的追求外，勢必也會慢慢追求更高層次的需求，鄧業勳發現許多前輩對自我的要求便是年年獲獎，透過目標的設立，讓工作的績效與成果更上一層樓。
2020年2月1日 · 在住院期間，很多人都問她：「妳買保險了嗎？. 」所幸的是，早在二 年，梁惠美大學畢業後拿到第一份薪水，便購買了一份保障內容包含人壽、意外、住院醫療、36種疾病的保險。. 因此在確診乳癌之初，她並沒有因為醫療費而煩惱。. 然而，隨著治療 ...
