搜尋結果
- Mirror 相關文章 - 雅虎香港
2019年7月11日 · 大型初創企業活動RISE踏入第三天，過去兩天已有不少成功的初創企業分享他們的成功故事。. 今天開首有香港獨角獸企業Klook，在主講台上分享他們的成功之道，究竟他們怎樣能夠在短短四年間成為獨角獸（Unicorn）？. 創辦人王志豪Eric Gnock Fah 將會為您解答 ...
2019年9月27日 · 所謂「知己知彼，百戰百勝」，電商初創先了解哪些死因，學習為何失敗的主因，避免重蹈覆徹！ 從而提升存活率，助你在電商市場力爭上遊！ 以下為8大電商初創死因的另外3個原因： 6. 你有沒有清晰的公司政策？ 從顧客角度來說，不要從沒有清晰的公司政策購買任何產品！ 因為從顧客的角度來說，他們所購買的貨品沒有任何保障，如最常見的退款協議等。 3天、7天內退款？ 1年、3年保用期？ 需要付費才能加保嗎？ 顧客私隱協議？ 你會否用顧客的資料作為進一步的銷售用途？ 顧客可以簽署拒絕向第三披露個人資料的協議嗎？ 以上種種疑慮，作為電商初創必須要釐清。 倘若政策透明度不清楚，隨時會嚇走顧客。 建議方法： 在你的網店裡，每項產品的描述中，清楚列明產品的政策； 向已購買產品的顧客發送電郵，告訴他們產品政策；
- Second in 意思是什麼？
- Second in 等幾耐？
- Second in 等消息 一般情況如何？
- Second in 機會？第二次面試 成功機會有多少？
- 第二輪面試 注意3大事項，做足second in 準備 穩操勝券！
Second In 意思是什麼？簡單來說，Second In 意思就是僱主在經歷首輪面試後，已經對你感到興趣，覺得你應該要再見另一位主管／大老闆或做一些未曾做過的見工筆試。對見工的你來說，Second In 固然是代表見工成功機會提高，但也不能太過自信，覺得勝券在握而忽略見工準備，因為對僱主來說，Second In 意思就是深入了解求職者的第二次或者最後一次機會。 Second In 問題固然比 First In更加深入，但富貴險中求，Second In 也代表見工的你有更多發揮機會，當然也要避免鋒芒畢露或過於輕浮，因為除了你Second In之外，可能還會有其他求職者進入Second In階段，代表面試競爭更加激烈。
Second In 等幾耐有通知是求職者在首輪面試後很關心的問題，但Second In 等幾耐有通知並無固定答案。一樣米養百樣人，公司亦一樣。視乎公司聘請職位的緊急和重要程度，非常緊急或重要的話，也有求職者曾遇過First Interview結束後，一落樓就收到電話通知安排 Second Interview。 Second In 等幾耐有快有慢，快的面試完畢幾個小時內即有通知，一、兩星期亦屬常見，但慢的也有一、兩個月。如果 Second In等一、兩個月才有通知則屬於較罕見的過案，而且原因都各有不同，例如該公司的員工辭職需要兩個月通知，那麼公司便有機會拖長安排 Second In 的時間安排。 另外，有時候遇到1個月後才叫你 Second In，有可能該間公司早前Interview 聘請的新...
以上原因可以參考，但一般來說，Second In 等幾耐有通知的常見參考標準是公司規模，如果是小公司，Second In的求職者可以期望幾日內有通知，如果是大公司，那兩星期便是參考標準。 Venturenix聯合創辦人Dicky指，這一點很視乎公司對該職位空缺的需求，如果是要盡快有人上工，一般來說都是兩星期內有通知，因為對僱主而言，求職者在完成Second In後也會繼續見工，避免錯失人才，聘請與否都是爭分奪秒的決定，尤其現在疫情下大家不能四處去，這個通知期會更短。
要知道Second In的機會高不高，可以看看首輪面試有沒有這些見工成功跡象或面試成功徵兆。如果你已經被邀請參與Second In，那其實代表你已經向成功見工邁進一大步，成功機會已比一般求職者高。不過，Second In 成功機會有多高，依然看求職者的造化。一般的參考指標，Second In 是僱主了解求職者是否符合公司價值觀、如何解決工作問題和處理人際關係等等。 Venturenix IT 獵頭公司顧問Dicky Yuen指，有Second In是否代表見工機會高很視乎公司規模，大型企業如Facebook、JP Morgan有6、7次Interview是等閒事，有Second In並不代表甚麼，但中小型公司通常到Second In已經可以決定是否聘請求職者，最終仍視乎公司文化、架構和職位空...
其實，Second In 主要是公司想更加了解求職者的第二個機會，觀察求職者與公司和職位的合拍程度。只要針對這一點，求職者也可以做足Second In 準備，只要在Second In 注意 3大事項，便可以把在Second In 成功機會提高。
2018年10月23日 · 《勝利道》 (Path of Victors) 是一個香港史上首個創業真人騷，旨在推廣及建立香港成為大灣區內的創科及科技改革中心。 扎根香港、背靠祖國，抓緊「創科興國」、「大灣區規劃」及「一帶一路」的機遇 ，是一個嶄新、具前瞻性、跨越地區文化、語言界限，匯聚跨界別人才和開闢新領域的優勢，結合及搜羅最新 科技及思維，為全球有無比毅力有「料」的創業者團隊、及合共坐擁超過1億投資資金、有心投放 「智慧金錢 (Smart Money)」的全球知名企業家、專業投資者、工業家、商會、專業人士度身訂做的跨媒體「真人創業實戰」節目。
2020年2月5日 · 貼士一：簡單就是美. 很多企業家以為網站愈多功能愈好，但其實網站愈複雜只會令人覺得煩擾，不能直接快速找到想要的功能或資料，甚至影響下載速度，使人無沒有耐性等候，最終趕客。 Jaydon指出，客戶大都「眼闊肚窄」，想像出網站有很多最先進的功能，其實有80％的網站功能都用不著，真正有需要的功能卻只有20％。 客戶應該思考是簡潔的網站設計、能盡快取得接觸客戶聯絡資料的方式和有競爭力的支付系統。 貼士二：融合但別一體化. 上文提及網址及後台管理應統一，別同時交予多個vendor處理不同事項。 不過Jaydon提醒，網店網站應與企業日常管理系統分開，儘量不要在初期緊密互通，因為當網站出事時，就會連帶影響企業內部IT系統，影響企業內部運作。 所以網店網站獨立運作可減少損失及建立網站所需時間。
2019年6月11日 · 十大眾籌過億港元Kickstarter產品 你會想過是他們嗎？. 2019-06-11 - by Elliott Leung - Leave a Comment. 今年是Kickstarter成立的十週年，2009年於美國紐約成立的Kickstarter，是全球最大的創意專案眾籌（Crowdfunding）平台之一，創意專案的創辦人透過該網站進行眾籌，務求為他們 ...
2018年7月6日 · 7. 教育及學習. 就如上一次提過，Self-improvement 是成功企業家必備的重要法則。 學習如何改進自己、持續不段進修，能為自身及企業帶來好處。 不過，你學回來的知識、攻略、秘技，在適當的時間教導別人，就有「教學相長」的好處 (意即通過教授、學習，不但能使學生得到進步，而且教師本身的水準也可藉此提高)，這也是林老師本著 Pay It Forward 的原則，在拾捌堂傳授他的商管智慧。 Peter Drucker 認為：如果一個人必須要教某個科目，那個人所擁有該學科的知識，一定會比其他人知得更加多。 (No one learns as much as the person who must teach his subject.)」 8. 學會放棄.
邱士縉 相關
廣告上個月有 超過 1 萬 名用戶曾瀏覽 glorycloud.tv
Uplifting Worship Music for Jesus. Worship Jesus together with FREE worship music that bring peace and hope. Sound of Heaven.
