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搜尋結果

  1. www.advisers.com.tw2方法破解增員難，疫情下增員逾50名優質人才 | Advisers財務顧問雜誌

    2022年4月1日 · 在團隊發展之初，李靜莉便決心要發展高素質、高績效的團隊。. 儘管當時不少團隊紛紛實施「人海戰略」，她依然穩紮穩打，堅持增員高素質人才。. 因此，在許多團隊陷入增員困境的當下，她的團隊人力依然穩步成長。. 20多年以前，大陸泰康人壽北京分公司 ...

  2. www.advisers.com.tw正向思維與正面心態，是克服疫情封關績效逆境的關鍵 | Advisers ...

    2023年6月1日 · 肆虐的疫情，讓全世界經濟都受到了重創，對於香港保險業而言更是如此。. 香港保誠保險區域總監張耀光表示，疫情對香港保險業帶來最深重的影響，當屬邊境關卡因防疫而封閉，使得大陸客戶無法前往香港。. 香港的保險業務員，其客戶往往有不少 ...

  3. www.advisers.com.tw後疫情時代的保險新契機 | Advisers財務顧問雜誌

    2020年10月1日 · 在後疫情時代，全球經濟受到重創，以及7月1日後的儲蓄險光環不再，壽險業務人員應該如何應對市場上的重大轉變？. 此次RFC認證財務顧問師系列演講活動，特別邀請到誠邦企管顧問有限公司副總經理李傑克，用他豐富的經歷與學識，為我們闡述後疫情時代的 ...

  4. www.advisers.com.tw倫理經營，南九龍團隊創造世界紀錄IDA 409 | Advisers財務顧問雜誌

    2020年3月1日 · IDA典範分區：分區內有5名以上或10％業務人員（以較高者為準，以15人為要求上限）成為國際龍獎IDA會員。 在推廣大使的努力下，每一個單位都知道自己的目標，該達到什麼樣的標準，有明確的目標可以前進，這就是南九龍團隊IDA會員數量能從268人暴漲到409人的 ...

    • 李準赫1
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  5. www.advisers.com.tw建立標準化流程，增員更高效 | Advisers財務顧問雜誌

    2019年10月1日 · 話術內容包括：請準增員介紹個人基本情況（基本家庭資訊、過往從業經歷、離職原因、對於行業的瞭解程度）；明確告訴準增員面試的目的（瞭解行業發展前景、工作內容、收入情況，以及公司與準增員進行雙向選擇）；強調面試要攜帶的資料及面試時間。

  6. www.advisers.com.tw3階段卓越目標，立志打造華人保險界績優團隊 | Advisers財務顧問雜誌

    2019年11月1日 · 透過公司所提供的「燦爛人生評量表」，科學評估並瞭解準增員對象對於未來的想法、特質、優勢及劣勢，評量包含選擇題、8個特質及職涯需求3部分。

  7. www.advisers.com.tw根據需求建置與調整，巧妙規劃重大傷病險 | Advisers財務顧問雜誌

    2019年5月1日 · 簡單來說，重大傷病險的理賠範圍以健保署公布的重大傷病卡為準，通常是憑卡理賠；特定傷病險一般是22種常見特定疾病；重大疾病險則是7種常見重大疾病。