搜尋結果
2024年4月11日 · Stephanos 2024年4月11日. 申請政府骨灰龕位之前，首先要知道申請資格，再來就要看輪候時間及價錢。 目前市區及和合石靈灰安置所的骨灰龕位已呈飽和狀態，輪候時間可長達10年。 自2020年起，政府開放曾咀靈灰安置所輪候申請，為提供更多骨灰龕位及縮短輪候時間。 本文將介紹如何申請曾咀靈灰安置所，相關的費用及程序，亦會比較曾咀靈灰安置所與其他現有政府骨灰安置所的差別。 政府骨灰龕位服務收費. 政府骨灰龕位申請條件. 政府骨灰安置所輪候時間. 曾咀靈灰安置所價錢. 曾咀靈灰安置所申請所需文件. 曾咀靈灰安置所申請程序. 12個政府骨灰安置所位置及開放時間. 政府骨灰龕位 (重用) 輪候情況. 政府骨灰龕位常見問題. 政府骨灰龕位服務收費. 政府骨灰龕位申請條件.
2024年1月17日 · 傷殘津貼定義及簡介. 傷殘津貼是社會福利署為幫助患有嚴重殘疾的香港居民應付生活而每月提供的現金津貼。 傷殘津貼分為普通傷殘津貼及高額傷殘津貼，後者須證實申請人需要他人不斷照顧。 申請傷殘津貼須接受醫生醫療評估以證明身體殘障程度，但毋須資產審查及工作證明。 自2023年2月1日起，普通傷殘津貼的每月金額為HK$2,005，而高額傷殘津貼的每月金額為HK$4,010。 另外，為鼓勵殘疾人士外出參與社交活動，但凡12至64歲並符合資格的申請者，不論是領取普通傷殘津貼還是高額傷殘津貼，每月還可另外獲發HK$325交通補助金，與津貼金一併發放。 返回頁首. 傷殘津貼資格. 下面列出申請傷殘津貼的資格及各細項。
2018年7月17日 · 雖然減免了自行資料搜集的煩惱，不過當中亦有風險。 除了早前大阪地震時，MoneySmart曾報道網購樂園入場券或不可作出退款外，小編以下將以KLOOK作例子，整合另外3個常見風險。 使用信用卡，遇上服務上的問題，例如優惠詳情、積分或獎賞計算、年費豁免、甚至信用卡被盜用，均需致電 銀行熱線 ，尋求客戶服務主任協助。 求稿！ 各位朋友， MoneySmart 誠邀大家投稿，分享生活上的理財、投資技巧及慳錢小智慧。 你的寶貴經驗將會為更多人帶來啟發，所以請盡情寫出來吧！ 來稿字數600字或以上，附上文章相關圖片或圖表更佳，投稿請電郵至：Editorial@moneysmart.hk 。 無論你想分享交流理財心得，還是立志成為理財KOL，毋須猶豫，馬上投稿吧！
2020年7月15日 · Robert Cheng 2020年7月15日. 罐頭魚含金屬污染物、致癌物及營養價值大檢測！ 罐頭鯪魚、沙甸魚、吞拿魚，金屬污染物、致癌物及營養價值檢測！ 為求方便快捷，很多時都會以罐頭魚作為午餐或晚餐其中一道菜式，不過這類罐頭食品的營養及安全性如何？ 消委會最近檢測了46款鯪魚、沙甸魚及吞拿魚罐頭，全部樣本均驗出金屬污染物，12款樣本驗出致癌物多氯聯苯。 消委會測試 46款罐頭魚. 消委會於2019年12月至2020年1月期間，從超級市場、百貨公司等搜集了46款常見的罐頭魚樣本，包括7款鯪魚、19 款沙甸魚及20款吞拿魚，每罐售價由HK$7.8至HK$149不等。 46款罐頭魚 全部驗出金屬污染物.
2023年11月22日 · 由政府推出的終身即期年金. 政府年金是公共年金的一種，正式名稱是「香港年金計劃」，它由政府牽頭成立、香港年金有限公司承保，於2018年7月推出，屬於終身年金和即期年金。 因為最低投保年齡是60歲，因此又有「長者年金」稱呼。 繳付整付保費後，投保人將收取穩定的保證每月年金金額，將一筆過現金轉化成穩定及終身的現金流。 只要保單仍然生效，保證每月年金金額都會終身發放。 保證每月年金金額將在保單開始時訂定，在投保人有生之年維持不變。 從保單的保費起繳日後的下一個月份起，終身保證每月年金金額將每月存入投保人指定的銀行賬戶。 免費諮詢 ＋ 領取HK$100禮券. 政府年金基本資料. 利用政府年金計算機 計算政府年金回報.
2023年12月15日 · 取消強積金對沖後長期服務金/遺散費計算方法 僱主僱員都要知. Wilson Li 2023年12月15日. 取消強積金對沖將於2025年實施。. 取消後，老闆若要解僱員工，便不能以過往為該員工累積的強積金供款作為長期服務金或遺散費的一部分支付。. 下文會講解現時強積金對沖 ...
- 5個合理合理解僱原因
- 怎樣才算不合理解僱？
- 不服從老闆命令 會否被合法解僱？
- 附註：不合理解僱案例
其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或 5. 其他實質理由
綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。因為勞工法例存在這樣的灰色地帶，所以僱...
其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 若然僱主以合理的理由，且有實質證據為證 (例如在工時間擅離職守卻被公司發現竟去了遊山玩水) ，那他以「故意不服從僱主合法合理的命令」或「行為不當」為由作出解僱，是合法的；相反，僱主以無理及沒有實質證據的原因 (如老細認為你不「旺」公司) ，且在沒事前作出警告下，用上述兩點為由作出解僱，則是違法的。不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 另外，打工仔如要保障自己，以免被僱主借故作出解僱，便應在平日習慣填寫工紀錄表，甚至讓同事知道...
職工盟曾就「僱主可否隨意『即炒』員工？」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。這案件最終交由高院審理，而法院認為一宗解僱是否合理，應從「員工過失 (對僱主) 的影響」及「解僱 (對員工) 的影響」之間取得平衡，而且以「單一過失」為原因即時解僱員工的情況較特殊，因此經過審判後，法官仍認為此為一次不合理的解僱，判決該老闆敗訴。 資料來源：職工盟、社區法網 文章授權轉載自《香港01》，原文刊於「職場頻道」。(標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的Facebook Page 主頁：www.moneysmart.hk
