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2019年4月6日 · 香港女青年商會日前發起由今年3月持續至8月的全個首屆女性創業大賽，讓18至40歲，希望透過比賽讓自己的商業計劃更為人認識的女性報名參加，獲選入圍的參賽者將可獲香港女青年商會提供的三次不同主題，包括企業家心態與商業模式、籌款和預算以及技術，eCommerce和數碼化創業培訓，更有機會接受林老師的創業指導，令他們可在不同渠道加強創業思維。 大會估計，是次活動將會有超過5,000名參與者，4月30日截止報名，7月將會選出最後十強，目標是為女性提供更優質的教育，安心走出舒適圈，為社會作出更大貢獻。 現由鍾雅倫（Ellen Chung）帶領的香港女青年商會創立於1969年，其卓越女性系列活動自2012年起舉辦，至今已是第三度舉行。 女性創業的環境比以往容易，但和男性相比，原來數目並不算高！
2019年5月21日 · 香港女青年商會（Hong Kong Jayceettes）自早前宣布舉辦全港首個女性創業大賽後，受到社會的廣泛支持和認同。. 一向支持女性自主，以及女性創業的林老師自然義不容辭，決定在香港女青年商會的第二次商業培訓工作坊中，向一眾參賽者和在場觀眾分享 ...
- Data Scientist人工
- Data Scientist 工作做什麼?
- Data Scientist 前景
Data Scientist人工方面，香港Data Scientist 打工仔當然希望有高人工，其實Data Scientist 人工也一如香港打工仔的期望，在Junior Data Scientist職位，擁有1-4年經驗的打工仔，根據PayScale上年7月份的Data Scientist人工數字如下:
Data Scientist 工作做什麼? Dicky 分享說，Data Scientist 初入職時大多需要Hands-on 從事開發及技術工作，達到一定的經驗後，可選擇繼續鑽研及發展不同技術層面，或轉到面對更多業務，與業務人員研究如果以數據科學解決不同的業務問題。
Data Scientist 前景方面，我們再次請來Venturenix Headhunting Firm老闆 Dicky 為大家剖析 Data Scientist 前景。Dicky 表示不同行業的Start-up以至大企業近年已大都已信服大數據的潛力，而Machine Learning 的應用由Imagine recognition (圖片辦認), facial detection (人臉辦識), Chatbot (聊天機械人） 等技術令企業不單多了很多途徑(Channels) 獲得數據，更可讓電腦提供以往人類才能做到的 Customer journey (顧客旅程)，不同行業的企業於數據團隊投入不斷提升，增加聘請更多Data Scientist 及相關職位。 Dicky 稱他們公司見過不...
2018年6月13日 · 香港青年創業計劃 YBHK，為充滿理想的年青人帶來創業機會. 之前提過，Startup 大多因為「太年青」的關係，而未能成功籌募資金，甚至連銀行開戶口都有困難。. 不過，香港青年協會 (HKFYG) 的社會創新及青年創業部為著香港的年青創業家著想，提供香港 ...
2023年2月8日 · 讚賞員工 怎樣才有最大效果？. 今堂將教你6大讚賞員工方法增加歸屬感！. 既然各位管理人員知道 如何認同員工 （包括金錢上的嘉許），那麼現在就要了解怎樣對員工作出嘉許和讚賞！. 其實嘉許形式有很多，每種形式都會帶來不一樣的效果，作為管理 ...
2020年1月16日 · 要訣一：熟行業、熟技術. 首先Cheney分享，作為FinTech初創企業，最重要的是「熟行業、熟技術」。. 他和其他聯合創辦人都是金融背景出身，對金融機構不論銀行、證券行等營運流程都非常熟悉，故深知行業的「痛點」（Pain Point）。. 從中觀察行業箇中缺失之處 ...
2019年6月30日 · OKR的管理哲學是目標為本，每組有明確的目標，加上制定一定數目的關鍵成果（Key Results），由始至終讓團隊了解「怎樣做」及「如何做」。 六毫子透露，微辣行責任制，由上司訂立目標，團隊一同監測。 員工可以隨時請假，只需有交帶，盡責任本份即可。 他認為創意產業，講求自律比傳統的管理方式更重要。 而OKR的哲學是「檢討」，團隊不僅要檢視自己是否達成目標，還要進一步探究實施結果背後的意義。 當結果不如預期時，必須拆解原因，如目標過大、人力不足，或是需要更多時間執行等。 在下一個周期中，找尋更多突破機會。 微辣團隊一年拍攝幾百段短片，就自然會有失敗的短片，他們會在失敗的短片進行檢討，為成功再度進發。 OKR講求目標為本，推動員工自律，同時不會對員工造成逼迫。
