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2024年4月1日 · 一直到2010年,陳禮祥成立理想理財集團,立志要把壽險理財事業發展得更大,所以巫晉蒶也願意擔起更大的責任自己帶起團隊,成為理想理財旗下的大主管。 且理想理財集團為了順應馬來西亞的地理優勢,得以全國性的發展,團隊分布在馬來西亞的北、中、南部,而她主要是承擔北部區域的發展與經營工作。 而另一個原因,則是為了成為集團的「保險」。 馬來西亞大東方人壽有一項規範,當團隊長因故無法工作,可由配偶承接其職位,但配偶必須在大東方人壽晉升到至少組經理以上的職位。 因此為了支持丈夫,也為了以防萬一,巫晉蒶開始了過往未曾想過的主管之路。 成為主管以後,巫晉蒶的角色從追隨者轉變為領導者,這讓她得以從另外一個角度審視自己,發掘自己做得不夠好的地方,以及還未開發到的能力潛能。
2023年7月1日 · 新世代年輕夥伴擁有較大的獨特性與創意,更傾向先瞭解事情的核心價值,才能找到執行力和動機;因此,溝通成為帶領年輕夥伴的主要課題,要怎麼說出年輕夥伴聽得見的話?. 又該如何給予肯定,讓夥伴在從業道路上勇往直前?. 而《淬練》一書中,陳禮祥也 ...
2023年8月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 8 月 1 日. 227. 0. 保險業不是一個容易做的行業,但是當你知道自己該做什麼的時候,即使遇到再大的困難,都會願意面對挑戰、為之付出。 馬來西亞大東方人壽資深集團經理陳禮祥認為,價值與意義是追求目標和願景的一對翅膀,只要定位明確,方法正確,沒有跨不過去的難關。 以身作則成為榜樣,讓夢想不再只是夢想. 入行第1年,陳禮祥立下了月收入1萬元(馬幣,以下同),成為當時收入最高應屆畢業生的願景。 這當然不是一件容易的事情,因此他至今記得自己終於成功達標時的喜悅。 讓他高興的當然不只是收入的提高,而是因為這個目標的完成,是他發展團隊的重要關鍵。
2019年5月1日 · 作為馬來西亞第一支雙冠CIA500世界華人保險500強團隊,陳禮祥表示,這一路走來不容易也不簡單,並深深感謝團隊夥伴一同鑄就了這份榮耀。 在帶領團隊邁向CIA500的過程中,陳禮祥認為團隊不是某一時間點做了對的事情,而是一直都在做對的事情,隨著歲月累積,點滴對的事情就匯聚成成功的河流。 他從一九九七年開始發展團隊,每年大約只增員8個人,經過多年累積,到二 一八年已經晉升了31位總監,至今仍保持茁壯成長。 在二十多年的發展過程中,團隊之所以彙集愈來愈多優秀人才,得益於陳禮祥帶領團隊所練就出的一套獨特增員標準——「5A級」人才招募標準: 1.有上進心: 著名主持人蔡康永曾說過:「沒有上進心不是過錯,但一定會錯過。
2021年2月1日 · 我最初認識陳禮祥老師是在2004年,當時我們同時受邀在香港世界華人保險大會擔任講師。 他是馬來西亞第一個、也是唯一連續4年獲得CIA500世界華人500強團隊的團隊領軍人,更是國際龍獎IDA及美國百萬圓桌MDRT的終身會員,這樣一個大師級的人物,對授課品質及自我要求卻依然是如此的謙虛與嚴謹,更讓我相信一個人的成就絕非偶然! 仔細想想,上面所提到的每位講師都恰好驗證了我在上一期專欄提到的「在乎」。 他們對事情的態度、對角色的承擔、對託付的達成、對人們的感受,「樣樣都在乎」,也因此他們比別人更快邁向成功。 日前有一位我前服務公司的業務主管跟我說,他最近看了我前一篇專欄,再想到我過去常跟夥伴們說一句話「像樣」,他告訴我,他從此得到一個啟示,那就是「因為『在乎』,才會『像樣』」。
2020年3月1日 · 2020 年 3 月 1 日. 0. 2289. 自國際龍獎IDA設立IDA百人團隊榮譽以來,香港宏利保險南九龍團隊由創始人沈維燦領軍,不斷創新佳績,二 一九年更創下了409位IDA會員的世界紀錄。 南九龍如何夯實根基,成為實力強大的卓越團隊? 關鍵在於九大行星的分工合作,以及他們格外重視的「倫理經營」。 國際龍獎IDA設立百人團隊獎項已有多年,許多團隊在領獎之後更上一層樓,突破了百人的極限,接連挑戰IDA200人、300人團隊成功。 二 一九年來自香港宏利保險的南九龍團隊,更是以409位IDA會員的佳績再創新高。 在第二十年國際龍獎IDA年會的舞台上,南九龍團隊創始人沈維燦率領團隊9大行星代表接連登台,與在場數千位學員及講師分享成功的祕訣──9大行星與倫理經營。
2018年4月1日 · 宏星集團從2位創辦人陳志堅、謝國煇做起,敢去創新,敢做到與眾不同。 連續三年達成IDA百人團隊,第三年時更是達到了雙百人IDA團隊的成就,這已經是許多團隊可望而不可及的成績,但宏星集團卻更進一步的放眼300人團隊、400人團隊,最終目標放在以3,000人的人力達成千人IDA團隊,其中至少有5 ...