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2020年1月16日 · 根據《僱傭條例》中「終止僱傭合約一環」指，如果合約是連續性合約，所需的通知期會按聘用時間長短而定，以下分為 3 種情況： （1）若是在試用期的首個月內解除僱傭合約，毋須通知期。 （2）若是在試用期內的第 1 個月後，當僱傭合約有明確規定的話，便依照合約訂明的通知期作出通知，而通知期是不可少於 7 天；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於 7 天。 （3） 若是無試用期或完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，便須依照合約明確規定，但不少於 7 日作通知；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不少於 1 個月。 【勞工法例】寫字樓工竟然無紅日放？ 認識僱傭條例「法定假日」 遊客少．經濟差影響市場銷售 周大福關港 15 間分店. 至於相關的代通知金計算方法，亦根據以下情況有不同的計算方法：
2020年4月10日 · 雖然銀行假比勞工假的假期較多，原來《僱傭條例》是最基本保障員工福利的條款，即是底線，只要僱主不違反當中的條例便沒有犯法。 僱主如果可以或願意，當然可以為員工提供更好的福利，因此有些僱主會讓員工放銀行假（相對較好的福利），而有些老闆只會讓員工放勞工假（滿足福利底線）。 根據勞工處在2011 年的調查顯示，香港約有 280 萬名僱員（不包括外籍家庭傭工）可享法定假日，當中近半數（約 140 萬人）可放取公眾假期，而約 3 成僱員（約 85 萬人）沒有放取公眾假期，可見職場上有不少打工仔是按法定假日而休息。 究竟能否統一假期？ 香港負責諮詢及法定機構和國際勞工事務的勞工顧問委員會，勞資雙方委員一直各執一詞，最終亦無達成任何共識。 繼續「一港兩假」。 【相關文章】 勞工法例：產假增至14星期？
2019年9月18日 · 「零工經濟」是由工作量不多的自由工作者構成的經濟領域，主要經互聯網或社交媒體接洽合適的工作。 美國學者 Diane Mulcahy 指出零工經濟時代的工作方式主要以時間短、靈活為主，取代傳統的朝九晚五的工作形式。 挑戰傳統勞動力. 「零工經濟」除了讓員工可以靈活運用時間外，不少人亦從「零工經濟」中賺取可觀的收入。 根據 Edison Research 發表的《2018 美國的零工經濟》中顯示，1/4 美國人在零工經濟中賺錢，而且「零工」工作者佔美國勞動力的 34%，到 2020 年將增加至 43%，可見「零工經濟」正挑戰傳統的勞動力市場。 洞悉中小企商機．盡覽行內打工仔情報： → 網站：sme.hket.com/ → SME@HKET FB：www.facebook.com/sme.hket
2019年6月13日 · 人力資源管理顧問機構 ECA International 發表報告，指香港現已成為全球外派僱員生活費用第 4 高城市，比去年第 11 位，5 年前更只排 28 位，近年「連跳幾級」，在亞太區中更排第 2，殊非好事。 至於全球外派僱員生活費用最高的城市是土庫曼首都阿什哈巴德（Ashgabat），第 2、3 分別是瑞士的日內瓦和蘇黎世。 新加坡生活費用名次亦顯著上升，從第 20 位攀升至第 12；台北下跌至第 32，澳門則上升 7 位至第 25。 ECA International 亞洲區域總監關禮廉解釋，港元過去 12 個月持續強勁且通脹率偏高，大幅推高外派僱員在港的生活費，如過去 12 個月香港物價升幅高於東京、上海和首爾，令排名「跳升」 。 撰文 : 鍾案平.
2019年7月15日 · 首先，根據勞工處發出的僱傭條例簡明指南第十章：僱傭保障，僱主可根據 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，包括︰. 1. 僱員的行為； 2. 工作所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定 (即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況)； 5. 其他實質理由。 可發現當中不包括任何與政治相關理由在內，因此若僱主只因員工的政治立場或曾發表任何不同政見而解僱員工，或已構成「不合理解僱」，員工可向勞資審裁處（勞審處）提出補償申索，包括復職或再次聘用。 是否合理解僱？ 當然，僱主若然以上述 5 項理由中的「僱員的行為」作理由解僱員工則是合法合理。 由於僱傭指引並沒清晰指出「僱員的行為」內容，如何解讀成為關鍵。
2019年11月21日 · 零工經濟真的如想像般美好嗎？ 改變傳統工作模式. 零工經濟 (Gig Economy) 是指由工作量不多的自由工作者構成的經濟領域，主要經互聯網或社交媒體接洽合適的工作。 例如 Uber、Airbnb 等零工經濟的工作中介平台，可以讓一般人根據自己的情況，安排時間載客或出租房間來創造收入。 相對於固定工時、薪金固定的傳統工作模式，零工經濟講求工作彈性、工作自主。 零工工作者涉及不同行業及年齡層. 零工經濟現時主要以知識型的零工 (如顧問、作家等) 及服務型的零工（如貿易、外賣員等），當中以資訊科技業的需求最大，其次是金融業、教育、醫療健康行業等，工作者經常透過「專案」、「短期」的方式，來提供工作。
2021年5月24日 · 當你是一名經驗豐富的工程師，公司要將你調至人力資源部門，你會有何反應？ 大部分人聽到工作上的變動，可能會感到不安、氣餒。 但跨國品牌聯合利華 (Unilever) 在 3 年內有近 4 千名員工調職，這種.
