搜尋結果
2018年6月1日 · 策略一：與客戶加溫關係、喚醒夥伴自我實現. 策略二：研擬策略、提供動能：成立IDA專案小組. 策略四：成立ICU急救中心，共好文化推動達陣. 想到：
2019年8月1日 · 1.業務人員要先建立「態度」 初期踏入保險業難免會吃閉門羹，但最重要的是心理建設要做足，當初決定踏入保險業就要有所覺悟，明白這份工作就是會被拒絕，理所當然要接受並將它視為正常現象。 2.被對方拒絕也沒有關係，頂多就是沒有成交. 秉持著這樣的心態，保險從業人員可試著主動開口聊保險，並在第一時間告訴對方即便最後拒絕也沒關係，但希望彼此依然能是朋友。 3.魔鬼藏在細節裡，好服務從細節中展現. 陳璟璐會時常提醒團隊年輕夥伴，跟客戶出去吃飯時要主動將碗筷擺好，讓客戶感受到被照顧等這類小細節。 成功扭轉客戶對業務人員的刻板印象，必須從這類的日常生活服務開始做起。 4.銷售的保單與理賠結果，都顯示出「你是什麼樣的業務人員」
2023年11月9日 · 在這樣的背景下，2023世界華人保險500強團隊領導人峰會（簡稱「2023CIA500領導人峰會」）以「 破局 」為主題，具有重要意義，CIA500執委會也特別邀請多位華人保險業的傑出領導者分享他們的破局智慧。. 盛會期間，來自海內外共45家金融保險機構、逾400位 ...
2020年5月1日 · 在SV宏星集團為鼓勵夥伴追逐最高榮譽，謝國煇與梁美樺一直踐行著以下2原則：. 1.嚴格要求，將追逐榮譽視為檢驗標準. 世上所有的榮譽桂冠，都用荊棘編織而成。. 誠然，在行業許多人看來，謝國煇與梁美樺能夠持續達成國際龍獎IDA已是優秀的表現，但 ...
2021年10月1日 · 過去6年間，吳懿芷就像一位母親，她最常發的表情貼圖就是「問號」。她的手機中存有各式花式可愛問號貼圖，當夥伴早會沒到，她馬上發貼圖。而夥伴的理由們也是花樣百變。 吳懿芷細數收到的回覆：「西裝沒乾、半夜過敏等理由我都收過。
2019年10月1日 · 同時國泰人壽亦與人才招募網站合作推出工作職涯性向測驗，讓增員對象能夠瞭解自身的特點是否與保險業相符。. 而方俊閔認為，能力固然重要，但是在增員時，他更注重增員對象是否有意願，因為國泰人壽有完善的教育系統，即使毫無基礎的人也能藉由學習 ...
2023年10月1日 · 由於在2024年第二季前，美國聯準會（Fed）降息的機率不高，故美元保單銷售動能回溫的時間點最快估計會是在半年後。. 對此，永名財務科技股份有限公司總經理、IARFC國際認證財務顧問師協會「資產配置與投資組合」專任講師孫文祥指出，雖然目前購買 ...
&ck=FD6EB0D40FC65E165CE7159B0DEA1A5B&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "百變小櫻Magic咭1")
&ck=3641CE219BFF17B508A47286C0527CA1&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "百變小櫻Magic咭2")
&ck=C6260A67EF2D5EAF66B1CAE8D009C070&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "百變小櫻Magic咭3")
&ck=55A82DD4053CBFF24C6A08E384CF4571&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "百變小櫻Magic咭4")
&ck=8F530D7462D8DC3F9117A2B87277D00F&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "百變小櫻Magic咭5")
