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2020年8月1日 · 2016年，韓國棋王李世與Google研發的AlphaGo人工智慧棋手展開了5場圍棋戰役，最終以1比4落敗，這也是人類史上最後一次贏過AlphaGo。. AI在許多能力上已經對人類產生衝擊，在這樣的世代，我們更應聚焦思考如何與科技共存。. 國泰人壽專招昌峰通訊處處 ...
2020年8月1日 · 領導人只是一個符號，要成為一位優秀的領導人，關鍵在於從你的內在如何去實踐。. 從團隊主管蛻變為優秀領導人，須透過剛性政策、人性經營的理念，把團隊藉由政策化、人性化穿透內心去管理團隊。. 透過一步一腳印，從青澀的社會新鮮人到職場上 ...
2022年5月1日 · 「共好文化」可以說是貫穿樂高通訊處的一項核心特色。 而此文化是從創建團隊開始，只有3～5人的團隊下就開始營造，高菱蓮表示，要營造出穩固的團隊文化，從團隊建立初期團隊長就必須和夥伴達成文化的共識。 因此，在草創時期樂高通訊處的夥伴便開始建立起分工合作、互相幫助的制度與氛圍，而後也才能在每一位夥伴們長期的努力下，將「共好」的文化傳承下來，從資深到新進夥伴，一層一層堆疊起穩固的文化氛圍。 而這樣的文化對於團隊有什麼樣的益處？ 高菱蓮認為，很多時候團隊主管只會輔導自己增進來的夥伴，甚至會排斥其他主管來干涉自己的屬員，深怕他們會給予夥伴錯誤的觀念或引導。 但因為樂高通訊處的共好文化，團隊主管彼此間的信任度高，即便不是自己所增進來的夥伴，團隊內的主管依然很願意花時間一起協助、輔導新進的夥伴。
2021年8月1日 · 對於如何避免被客戶拒絕襲來的負面情緒拖垮，王文君認為，看待拒絕的態度是重中之重。. 面對拒絕的態度決定了整件事的走向，若不斷以負面的情緒與態度去處理異議問題，想必結果也不會太好。. 因此王文君認為，在業務人員遭受客戶拒絕時，不要 ...
2020年9月1日 · 成功案例分享. 循序漸進，重建孤兒保單客戶的信任關係. 某次在林麗娟接下孤兒保單後，幾度嘗試向孤兒保單客戶打電話，但屢次不通，第一時間她運用寄平信的方式聯繫客戶，通知客戶保單接洽的業務人員轉為自己；第2次因客戶信用卡有效期到期，為了提醒客戶變更繳交保費的信用卡，她以掛號信的方式聯繫客戶，而此次終於有了回應，客戶主動打電話給林麗娟詢問資料變更的問題，進而成功約訪。 在成功約訪後，第1次見面時客戶只讓林麗娟在住家樓下處理信用卡和基本資料變更；然而在第2次約訪時除了提交變更文件外，她也貼心地提醒客戶先前購買的保單是否有重複投保的疑慮，因客戶投保保單為數眾多，她便主動表示能夠幫忙做保單健檢，以此契機來回溝通與交流，客戶最終願意讓她到家裡做更詳細的保單解說。
2022年9月1日 · 她表示，以過往的從業經驗來看，只要鎖定一個大目標（CIA500）去完成，其他小目標（業績、業內比賽、增員、個人國際獎項……）等也就會隨之達成，而她也持續以這個理念引領著夥伴朝目標前行。. 2021年的第4季是君悅通訊處達成CIA500的關鍵，在疫情 ...
2022年8月1日 · 洪萬傳、洪彭瑞蘭相繼過世後，由第二代3位子女洪文樑、洪文棟、鄭洪玉崑繼承遺產。 子洪文棟和前妻育有4名小孩，與現任配偶楊麗花間未生育子女，洪文棟2018年11月過世；另有經最高法院認定是洪文棟的親生兒子徐國璋（改名洪國璋），能和楊麗花 ...
