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2021年3月18日 · 三種解約方式各有不同. 解僱工人姐姐也會有不同的情況，最主要分為提早解約、約滿解約、非協議式解僱三種，處理的方法都各有不同。 約滿解約. 根據入境事務處的資料，如果勞資當中任何一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係，直到入境事務處發予外籍家庭傭工工作簽證的合約到期日為止。 提早解約. 根據僱傭合約，如果勞資當中任何一方欲提前終止合約，只要給予對方一個月通知或一個月代通知金即可。 即時非協議式解僱. 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。 這些嚴重錯失包括「故意不服從僱主合法合理的命令」、「行為不當，而該等行為是他／她盡心盡力工作所不應有的」、「有欺詐或不忠實行為」、「慣常疏忽職責 」及「因任何其他理由，使僱主有權根據普通法無須給予通知而終止合約」。
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- 語言問題
- 年齡大小
- 教育水平
- 工作經驗
- 海外 vs 現成家傭
- 聘請家傭和家傭保險的關係？
在香港可以聘請的外傭，不外乎來自印尼、菲律賓、尼泊爾及泰國，當中菲傭佔超過五成。與其說僱主要考慮來源地，不如說考慮的是語言問題。大部份的菲傭和尼泊爾家傭只懂英語，而印傭和泰傭來港前通常都學習過廣東話。 如果不介意說英語，那麼聘請菲傭當然不是問題，甚至能為小孩營造說英語的環境。不過菲傭始終不是英文老師，其英語口音和文法始終與英式或美式口音不一樣，家長不宜過份依賴外傭來教導小孩。 而倘若照顧對象是不懂英語的老人家，印傭和泰傭就會是較適合的選擇，畢竟雙方能夠用廣東話溝通，總好過用手語指手畫腳，大大減少誤會。
較年輕的外傭（如 21-28歲左右）一般經驗有限，或雖長一點的適應期才可以上手，但勝在個性較為純樸及服從性高，也較有精力照顧小孩（例如晚上起身照顧初生嬰兒）。 而較年長的外傭就較為獨立和上手快，更可能有育兒的經驗，和老人家也相對較易同聲同氣。簡言之，年輕和年長的外傭都各有優點，主要取決還是取決於照顧的對象。
菲傭一般擁有中學甚至大學程度，而印傭相對學歷偏低。 不少僱主都鍾情具中學畢業程度的家傭，多於來自山區地方的。因為教育程度較佳的家傭，應變能力和衛生意識通常較高。但教育程度較高的家傭，也可能自尊心較強，不容易妥協及不喜歡接受命令式的工作。
毫無海外工作經驗的家傭，較為忠心和更容易接受新事物，但初開始的工作表現或未如理想，也可能有思鄉病。而富經驗的家傭雖然上手快，但可能會把現任的傭主和以前的作比較，而且來港日久，熟悉僱傭條例的灰色地帶，有機會從同鄉朋友學會偷雞和找著數等技倆。 另外，如果外傭曾經到過新加坡工作，通常會更深受港人歡迎，畢竟兩地的文化和生活環境都比較接近。
海外家傭是白紙一張，首次到港工作，僱主可以按照需要對她們定下規矩，而由於海外家傭到港前都要向當地培訓學校繳付高昂的「 學費」，所以她們都不容易毀約，服從性也會較高。但需留意的是，海外家傭多來自貧困的山區，部份在來港後才首次接觸家庭電器，因此僱主需要多花時間和耐性來培訓。 至於現成家傭就是指已身在香港的家傭，僱主可以面對面和她們進行面試，同時也省卻了從頭開始培訓的麻煩。 現成家傭又可以分為「完約家傭」和「斷約家傭」。不少僱主都會推崇前者，覺得他們的工作表現出色才能完成合約，而且他們無須等候太久就能開始上班。 但其實「完成合約」和「工作表現是否出色」沒有絕對的必然關係。有些家傭表現平平甚至差劣，前任僱主只是不想麻煩或者找不到替代人選，才「捱」完合約。 相反，「斷約家傭」可能是自行決定斷約；即使是...
總括而言，在物色新家傭時，最重要還是和她們進行面試，了解他們的背景、個性和期望，看看是否適合自己的家庭。而現在因為新冠肺炎疫情，在港的現成家傭求過於供，即使僱主挑選了家傭，都還要看對方對於工作環境、假期和保險等條件是否滿意。故此，如果難得選定合適的家傭，僱主不妨提高一點待遇。 其中一個做法就是為家傭挑選覆蓋較全面的綜合家傭保險，這些計劃通常提供每年最高為25,000元至30,000元的住院及手術保障，覆蓋比起基本家傭保險計劃更為全面。
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2020年3月13日 · 1. 外傭中介. 香港有過千間外傭中介，選擇眾多，你應留意他們的聘請流程、營商方法，以及可供聘請的外傭種類。 外傭中介好處. 可靠的外傭中介可以 跟足整個聘請流程，從最初為你挑選合適的外傭，到最後指導你簽署法律文件。 而且他們較有經驗，能夠評估和了解你的需要，例如你的性格及想法，以便為你配對合適的外傭。 畢竟外傭最後都要與傭主投緣合拍。 如果不介意花錢換來專業服務，外傭中介會是個簡單直接的選擇，坊間最出名的僱傭中心就包括海外僱傭中心、得成僱傭、陽光女傭中心、安樂窩僱傭中心及樂怡居等。 外傭中介要留意. 事先調查一下每間中介的背景。 因為坊間有不少無牌經營的中介公司，壓榨外傭，收費非常昂貴。 所以記得查一下中介的評價，以及外傭的證明文件。
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2022年8月6日 · 僱主在揀選合適的僱傭中心時，除了可以留意社交媒體如 Facebook, Google Review 和 Instagram 的評論之外，自己亦可以留意外傭中介的常見黑心操作，包括： 沒有跟僱主或求職者簽訂任何服務協議. 建議或教唆僱主剋扣外傭的工資、休息日或法定假日，以償還其貸款、佣金、培訓費等. 向僱主提供不真確或具誤導性的工人姐姐資料或能力. 教唆僱主把成本轉嫁給外傭，例如工人姐姐在原居地時，由當地政府及／或機構徵收的費用及開支（例如簽證費／培訓費等） 相反，正當良好的僱傭中心，應該會向僱主說明清楚聘請外傭時的收費、服務範圍、退款安排、更換外傭時之費用，並簽訂服務協議，亦會講清楚僱主的責任例如最低工資、病假津貼及年假怎樣計算，以保障雙方權益。 外傭中介防伏位 #5 參考消委會投訴個案.
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2024年5月9日 · 工人姐姐最低工資. 由2023年9月30日起，外傭的 「規定最低工資」 上為每月4,870元，適用於所有在2023年9月30日或以後簽訂的合約。 而之前的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日至2023年9月29日之間簽訂的合約。 外傭點出糧？ 僱主應與外傭商議好每月的出糧日期，並需要 最少每月支付一次人工予外傭 。 按法例要求在任. 何情況下，僱主不得遲於工資期屆滿後 7 天支付有關人工。 根據勞工處建議，僱主最好以支票或自動轉帳方式支付工資給外傭，但需要得到外傭的同意才可用上述支付方式。 若外傭不同意，僱主須以現金支付人工。 而 僱主應該保留支付人工的記錄 ，例如有關的銀行結算單，並要求外傭簽署確認已收到人工，以免日後出現問題時產生不必要的爭拗。
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2022年8月4日 · 勞工保險不包醫療費用. 由於僱主必須為家傭支付醫療費，所以購買外傭保險除了是保障工人姐姐之外，其實都是保障僱主本身。 可能會有僱主誤解：我已替外傭購買勞工保險，應該已經足夠？ 但實情是，勞工保險是香港法例下的強制要求，即使是家務助理、陪月等兼職性質的工作，僱主都必須要為僱員購買勞工保險。 然而勞工保險並不包括醫療保障，消費者委員會都認為單是勞工保險的保障並不足夠，建議僱主加購綜合家傭保險，萬一外傭生病都不用承擔外傭昂貴的醫療費用及手術費。 家傭保險通常會涵蓋 1) 工人姐姐在醫院或診所之門診診金及醫藥費、2) 住院期間的手術費用及住院費及 3) 牙科急症的費用。 換言之，「標準僱傭合約」的條款中指定僱主要負責的費用，家傭保險都有涵蓋到。 外傭有薪病假點計？
2021年10月12日 · 網上預約灣仔入境處 （本地完約轉換僱主） 準備 所需文件 到入境處辦理工作簽證 （需時 4 至 6 星期審批）。 收到入境處發出的預約通知信 ID 522 後，通知外傭前來一同到入境處辦理手續（如外傭當天未能出前，則需取得其護照正本及授權書方可辦理手續。 而發出新簽證時，工人必須到入境處讓職員確認身份）。 由僱主或外傭帶同 公證僱傭合約之所需文件 ，到其所屬之領事館辦理公證僱傭合約手續（菲律賓領事館的話，建議平日去會較少人；印尼領事館只在平日開放）。
