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2023年4月1日 · 處經理倪雅鳳回憶，100多位的夥伴當時確診不斷，夥伴陷入恐慌與人人自危的情緒中，倪雅鳳穩定軍心的方法是自己走到前線作銷售，甚至在當年度榮獲單位內個人業績冠軍。 她認為，團隊主管親自走進市場，並用成績證明沒有做不到的事，夥伴才會信服，這也是團隊在去年得以致勝的關鍵。 倪雅鳳坦言，以團隊目前的夥伴人數來說，光是考核加關心就忙到焦頭爛額，但環境愈困難，上位者愈要站出來以身作則。 談及兼顧行銷與管理的關鍵，倪雅鳳笑著表示，除了箱型管理時間外，無非就是多年的經驗。 新夥伴覺得簽約難，主管覺得增員難，處經理覺得帶團隊難，不同職級的「難」事都不同，若是主管能展露出銷售的餘裕，這也是讓夥伴看見職級跨越後能帶來職能提升的最好機會。 以CIA500為團隊核心，視覺化榮譽表徵.
2023年4月1日 · 《2021中國保險仲介市場生態白皮書》顯示，35歲以下的保險業務員占比已超過30%，而即使是在其他國家地區，年輕業務員也正前仆後繼加入這個行業。
2024年2月1日 · 115. 保險為人類提供了一種 平等 ，生病了，無論是 貧窮 還是 富有 ，都有能力尋求 適當的治療 。 真正 愛的禮物 是現在開一張 小額支票 存在保險公司裡，而不是將來開一張 巨額支票 給國稅局。 完善保險計畫不但可以守護家庭的 幸福美滿 ，還能 開拓視野 ，落實旅遊計畫與夢想，讓我們盡早 享受旅行的美好 。 透過 人壽保險 ，可以建立更穩固的 經濟風險屏障 。 當你因 風險 而喪失工作能力，最需要 援助 的時候， 保險 將協助您 跳出困境 。 下一篇文章.
2022年3月1日 · 雖然成功的案例並沒有辦法完全被複製，但是基本功的養成卻可以被複製，箇中最大關鍵在於「意願」而非能力。. 「基本功，其實與本身的能力和條件並沒有完全直接的關聯。. 」富邦人壽高仲通訊處處經理謝仲談到，稱為基本功的事情，其實代表著每 ...
2024年4月1日 · 2024 年 4 月 1 日. 0. 736. 財務的運用可以說是所有年齡層民眾的共同煩惱，隨著人生階段改變，財務的目標及困境不盡相同，如：想要快點存到第一桶金的金錢焦慮、變成三明治族群被日常支出壓得喘不過氣、退休原以為樂享天年，結果孩子開始爭產……此時，若是有一本手冊可以幫您分析財務現況並提供解決方案，您會有興趣嗎？ 手冊將人生分為6大階段，可以根據客戶現況分析其所屬階段再進行分享。 （階段一可分享給有未成年子女的客戶） 這就像是人生的6塊拼圖，每一塊都息息相關，有一塊沒做好就會影響到下一塊，每一階段都做好規劃才能擁有完整的幸福人生…… 階段標題點明煩憂. 每個階段的一開始，其實就用破題的方式，在標題點明該階段客戶最常遇到的煩憂，業務員便能以此切入手冊各區塊。 您的寶寶好可愛！
2021年7月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 7 月 1 日. 0. 497. 多元的身分與能力可以讓業務人員在客戶面前呈現的面向更加豐富，除了可以增加與客戶互動的機會，更能開拓業務人員的生活圈與人脈，大大提升遇到準客戶與轉介紹的機會。 保險業是相當需要學習的行業，然而大多數業務人員都會遇到的問題是，在展業初期學習熱忱滿滿，但愈到後期就愈興致缺缺。 這與學習曲線有很大的關係，學習曲線在初期快速提升，但卻會隨著時間逐漸變得平滑。 也就是說，學習者在一開始的時候，能透過短時間的學習獲得大量的知識，進而取得大量的成就感；但隨著投入的時間愈多，知識的回饋卻不如以往，這時就會讓人失去學習的動力。
2022年12月1日 · 文 許仲博 照片 受訪者提供 通過 Advisers財務顧問雜誌.com - 2022 年 12 月 1 日 465 0 在臉書上分享 鳴叫的Twitter 談及追逐世界華人保險500強團隊CIA500的起心動念，根植香港的中銀人壽PP Group高級區域總監王祿軍回憶，初次得知CIA500以及國際龍獎 ...
