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2024年5月21日 · 孫玉菡指，條例草案建議被裁定干犯嚴重罪行人士的社工註冊當即註銷，毋須續牌時才處理，以維護社工的專業性和公信力。 他同時澄清表示，新機制並非反對更生人士（出獄後重新融入社會的人士）做社工，但社工面向弱勢社群，註冊局應拿捏好分寸，平衡個人和公眾利益，謹慎認真地處理註冊申請。 孫玉菡此前曾在社交平台發文表示，社工註冊局目前的行徑和決定嚴重偏離《維護國家安全條例》的精神，認為有必要完善註冊局的管治，盡快讓社工專業重回正軌。 （完） 相關新聞. 2024-05-15 香港社工註冊局成員增至27人 上任前須宣誓. 2024-05-15 香港各界：社工注册局改革有其必要性. 2024-04-28 香港強制舉報虐兒條例草案審議進入尾聲.
2022年8月29日 · 【解說】新一屆香港特區政府上任已近2個月，孫玉菡作為新一任勞工及福利局局長，上任起便著手推動一系列涉及民生福祉的項目，包括逐步落實取消強基金“對衝”計劃、釐定新一輪最低工資水平、立法強制舉報虐待兒童等。 談及未來五年的工作目標，孫玉菡認為“一老一幼”將是自己任內的主要聚焦對象 。 【同期】香港特區政府勞工及福利局局長 孫玉菡. 第一個肯定是安老問題，香港面對的其中一個最大挑戰就是人口老齡化，所以安老這個事是重中之重，包括怎麼可以做好居家安老，對老人的資源要到位，服務也要全面，這個是一件大事。 另一個就是小朋友我們也很關心，包括對他們提供的服務，很多香港0至3歲的小朋友可能發展有點問題，要是可以在黃金時期，我們介入提供治療的話，那麼他的一生就不一樣了。
2023年12月27日 · 孫玉菡認為，不少來港人才關心子女教育問題，若能協調他們找到學校，人才就會更有決心留港發展。 他亦指，人才辦會幫助年輕人才融入社會，尋找合適的工作機會。 此外，孫玉菡透露，目前已開始進行全港人力資源預測調研，預計明年第三季大致完成，料2025年第一季度發表報告，內容將涵蓋香港所有行業，包括“八大中心”熱門行業，亦有旅遊、建築等傳統行業。 調研牽涉280萬名勞工，幾乎是全港勞工人口的八成。 他指，有了數據，就可以瞭解政策是否到位，下一步該如何調整。 （完） 【編輯：胡雪石】
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2024年5月4日 · 特區政府勞工及福利局局長孫玉菡4日指出，新機制中的方程式經過勞資雙方及各界人士討論，最後一致同意，認為最能平衡各方利益，屬於勞資雙方可接受的決定。 優化機制的建議包括每年檢討法定最低工資水平一次、採用可加不減計算方程式以實行“一年一檢”等。 其中，方程式包含通脹及經濟增長因素兩個指標。 前者確保法定最低工資的調整幅度將不低於整體甲類消費物價（涵蓋全港50%市民的物價）通脹，保障基層僱員的就業收入。 經濟增長因素可使法定最低工資的升幅在香港經濟表現較佳時適當高於通脹。 孫玉菡指出，可加不減具有“補底（兜底）”精神，不論世界變化或經濟狀況好壞，僱員薪金不會扣減。
2024年4月24日 · 香港中通社5月1日電 5月1日是國際勞動節，香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡當日探訪前線清潔及保安員工後見記者表示，優化法定最低工資檢討機制已考慮多方面因素，包括保障工資不能太低，並顧及競爭性等，因此看不到最新方案會對香港包括商界的競爭力造成影響。 香港特區行政長官及行政會議4月30日接納了最低工資檢討，包括將“兩年一檢”改為“一年一檢”，以及訂立一個跟通脹及經濟掛鈎的方程式，將來最低工資“只加不減”，於2026年落實。 孫玉菡指出，優化機制有數個特點。 第一是“一年一檢”，回應了勞工界的強烈訴求；另一特點是採用方程式計算，好處是可以按大家已同意的方程式，每年計算法定最低工資的變化。 最低工資委員會已清楚表明，方程式的設計是可加不減。
2023年7月5日 · 負責項目的勞工及福利局局長孫玉菡近日接受傳媒專訪時表示，正循兩大方向，探討放寬計劃的申請門檻，當中包括納入非百強的內地大學。 孫玉菡表示，內地部分很頂尖的大學，因為種種原因未被列入世界百強名單，但其學術實力及名聲都是“響當當”，與百強大學相比是有過之而無不及。 他續說，當局會研究是否有空間，將這些內地大學納入系統。 孫玉菡指當局研放寬高才通 。 香港中通社資料圖片. 至於另一個方向就是國際上主力提供專門課程的院校，孫玉菡指出，現時百強大學是大學綜合排名，但國際上亦有部分提供專門科目的學校，當局亦在研究有否空間將他們納入系統當中，以吸納更多人才來港。 孫玉菡強調，人才增加對香港競爭力只會是“百利”，因此一定要爭取。
2023年11月3日 · 香港中通社11月3日電 與香港一河之隔的深圳提出一系列搶人才計劃，香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡3日說，留意到深圳提出一系列搶人才計劃，認為並不奇怪。 “因為整個大灣區都需要人才發展，香港毗鄰深圳，大家搶人才，或因此有匯聚效應。 當天，孫玉菡接受電台訪問時說，每個大城市吸引外來人才，必須建基於需要及吸引力。 香港有一年多搶人才的經驗，如香港的制度、教育資源豐富、發展機遇等，都遠比其他物質資助重要，不用學習他人搶人才的優惠方法。 深圳的搶人才措施包括租金津貼，香港是否考慮向外來人才提供住屋資助？ 孫玉菡說，不打算提供住屋津貼，因為香港亦面對住房壓力，應照顧本地人需要。 “人才主要看重自身發展機遇，以及子女教育，會為找學校提供便利。
