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JESSICA: Hong Kong's leading women's lifestyle platform, empowering the next generation through inspiring content on career, fashion, beauty, health, arts & culture. Be your best self with JESSICA. 2024年度「卡地亞女性創業家獎」得獎名單揭盅 表揚33位「眾行
選拔偉大CEO的4個步驟. 對於企業而言，挑選繼任CEO都是重中之重，關係到企業的基業長青和生死存亡。 不稱職的首席執行官（CEO）不會帶來什麼好結果。 近年來我們看到了大量頻繁換帥的公司，比如梅格•惠特曼（MegWhitman）接手前的惠普、史蒂夫•約伯斯（SteveJobs）回歸之前的蘋果，以及過去10年的雅虎。 以下是擅長選擇CEO的董事為確保自身判斷合理而採取的做法。 1. 尋找「關鍵點」 董事會應時刻保證公司有多個可以替換CEO的候選人，並在突發繼任危機之前，確保繼任者名單已經擬好。 要瞭解該職位當前和未來的要求，聚焦對公司成敗起關鍵作用的重要能力。 所得結論並非是一長串任何CEO都應有的領導者特質，也不是僅僅一項要求。
29. 03. 2021. 進入職場，該拋開的學生思維. 離開校園初戰職場，新鮮人都經歷著身份與思想的轉換 —— 此途，有人舉步為艱、屢屢碰壁，亦有人左右逢源、扶搖直上。 究其原因，是前者不進取，抑或是後者幸運？ Text：Deborah Woo. 作者 Stephen R. Covey，寫過以下一段話：「你在梯子上爬得有多高或者有多快並不重要，最重要的是這個梯子是不是靠在一面正確的牆上。 校園是目的單純、講究公平的小溫室；職場則是複雜且多人無限制格鬥場。 兩套截然不同的系統，沿用同一 種思維，注定了「梯子靠錯牆」的下場。 一個人能不能盡快從「學生思維」中轉換過來，很大程度決定了前路。 所謂的「學生思維」並非貶義，卻是一種在學校管用，在職場裡讓人屢屢碰壁的思維方式。
01. 2022. 致「獨立女性」的建議：放棄工作、當全職媽媽前，你得回答自己一個問題. 「事業上正在上升期，但有了小孩之後，該不該全職留在家裡陪伴孩子成長？ 」這個被舊調重彈無數次的辯題，仍然是很多事業型準媽媽和新媽媽的永恆難關。 Text：Deborah Woo 相片來源：《82 年生的金智英》 但殘酷的事實是，不論妳怎麼選擇人生都會有遺憾，因為我們生活在人與人各種情感關係牽牽絆絆的狀態中，只考慮自己或只考慮別人都會讓生活舉步維艱。 只是，面對人生一道道無可奈何的選擇題，作為獨立女性我們仍然可以理性決策，走向遺憾較少的一條路，讓結果至少得到相對滿意的程度。 做決策前，先反思一個問題：對妳而言，當全職媽媽是一種「犧牲」嗎？ 雞湯文愛高舉「選擇自己喜歡的路」，這是一句知易行難的話。
20. 04. 2018. 「跳高女神」楊文蔚：「這個稱呼很尷尬」 [embedyt]https://youtu.be/EwDFAYCmdoc [/embedyt] 今年特別多國際體育盛事，繼早前的平昌冬季奧運會，6月有俄羅斯世界盃、8月有雅加達亞運會…… 不少香港運動員都非常重視亞運，因為不像在奧運的「志在參與」，而是可以落場爭個你死我活。 香港只有少數田徑運動員達標參加2016年的里約奧運，而去年在台灣一日三破港績，以1.88米成為世界排名第九的楊文蔚（Cecilia），明言里約奧運達標的1.93米不易做到，但相信只要堅持訓練，都有機會挑戰奧運。 現階段努力備戰亞運的Cecilia，去年決定延遲畢業時間轉做全職運動員，就是為了可以在比賽中飛得更高。 出戰亞運.
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任何關係都是親疏有別，甚至與不咬弦的可以「老死不相往來」，惟獨職場中的關係，即使已勢成水火也不得不接觸。何況尋常打工仔的一生中，相處時間最長的就是同事，當然要與同事和睦相處，但有3種關係，始終要保持適當的距離。 2. 與上司保持適當距離 有人以為只要認真做事，就能在公司 ...
